人力資本出資的法理基礎(chǔ)與制度設(shè)計(jì).pdf

1、人力資本可否作價(jià)出資?在2005年公司法修訂以前，對(duì)于人力資本是否可以作價(jià)出資在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界曾是一個(gè)頗為爭(zhēng)議的話題。持贊成意見的學(xué)者們認(rèn)為允許人力資本出資可以降低公司設(shè)立門檻、優(yōu)化生產(chǎn)要素分配，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求；而持反對(duì)意見的學(xué)者們則認(rèn)為盡管有許多的國(guó)家和地區(qū)已經(jīng)允許使用人力資本作為出資的形式之一，人力資本出資在實(shí)行法定資本制的中國(guó)卻并不符合資本確定和充實(shí)原則。但是不管是從經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或者是歷史和現(xiàn)實(shí)層面去觀察，人力資本出資已成為

2、一種現(xiàn)實(shí)需求。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政府、企業(yè)乃至個(gè)人已越來(lái)越多地觸及到人力資本出資問題，這就要求學(xué)術(shù)界能盡快形成較為成熟的理論，并以之指導(dǎo)實(shí)踐。 在這一背景下，本文即以人力資本出資作為主要研究對(duì)象。全文在公司法的視角下對(duì)人力資本出資進(jìn)行理論探討和規(guī)范研究，為人力資本出資在中國(guó)實(shí)踐的必要性尋找法律上的理論基礎(chǔ)和適用規(guī)范。文章還結(jié)合各國(guó)的立法例和我國(guó)各地試行的相關(guān)立法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建出一套以評(píng)估、公示制度為核心的人力資本出資制度，力圖

3、解決人力資本出資的實(shí)際操作問題。全文的框架如下： 首先，本文對(duì)作為公司資本的人力資本的概念、特征及其分類進(jìn)行界定。文中提出作為出資的人力資本具有其特殊性，實(shí)質(zhì)是一種獨(dú)立的勞動(dòng)權(quán)利，是一種獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)性人格權(quán)利。人力資本的本質(zhì)特征就是其人身依附性、異質(zhì)性和產(chǎn)權(quán)性，這些界定是下文分析研究的基礎(chǔ)。 然后，本文從三個(gè)層面分析了人力資本出資的法理基礎(chǔ)。第一層面從宏觀角度，首先按照傳統(tǒng)公司法理論對(duì)人力資本出資進(jìn)行了分析，再以公司合同理

4、論這一公司法的新理論為分析工具，分析了公司的本質(zhì)以及公司法的價(jià)值取向，并結(jié)合新修訂公司法的自治理念，指出人力資本出資符合公司法的要求；第二層面以中觀角度的公司資本制度為切入點(diǎn)，提出作為出資的人力資本符合公司資本制度的功能性要求和價(jià)值性要求，文章還結(jié)合公司資本制度對(duì)于前文提出的人力資本法律屬性進(jìn)行了進(jìn)一步展開論述；第三層面從微觀角度分析了人力資本作為一種出資方式的適格性。另外，在上述對(duì)人力資本出資合理性進(jìn)行論證的基礎(chǔ)上，本文還對(duì)人力資本出

5、資的適法性進(jìn)行了分析，對(duì)各國(guó)的立法例和我國(guó)的一些地方性規(guī)范中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行比較總結(jié)，試豐富說明人力資本出資的法律基礎(chǔ)。 接下來(lái)，在理論分析的基礎(chǔ)上，本文以實(shí)踐為出發(fā)點(diǎn)，設(shè)計(jì)了一套人力資本出資制度，涵蓋了人力資本出資的評(píng)估公示制度、責(zé)任制度和退出制度等一系列相關(guān)制度。其中最關(guān)鍵的是人力資本出資的評(píng)估和公示制度。這些制度建議為人力資本出資的實(shí)際操作提供了一定的依據(jù)。 最后，文章具體介紹了上海的人力資本出資現(xiàn)狀和實(shí)踐意義，作為