論人力資本出資的正當(dāng)性與法律障礙之克服.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),人力資本在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中的地位與日俱增,而我國(guó)《公司法》對(duì)人力資本能不能作為股東的出資方式一直不甚明確。研究人力資本出資不但具有十分重要的理論和實(shí)踐意義,且對(duì)中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有格外的借鑒意義。從學(xué)界研究現(xiàn)狀看,國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本出資的研究都還不夠深入,呈現(xiàn)出諸多截然對(duì)立的觀點(diǎn)。
　　 人力資本理論發(fā)軔于域外,法學(xué)意義上的人力資本是指由凝結(jié)在人體內(nèi)的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和體力的總和所表現(xiàn)出的

2、產(chǎn)權(quán),其屬于勞務(wù)的范疇。人力資本具有依附性、無(wú)形性、時(shí)效性、價(jià)值可變性、主觀性等特征。這些特征不僅反映了人力資本與物質(zhì)資本的區(qū)別,體現(xiàn)出自身的復(fù)雜性,而且決定了其作為出資形式存在一些物質(zhì)資本所沒有的阻礙。
　　 公司資本制度的首要價(jià)值目標(biāo)是財(cái)產(chǎn)安全,兼顧保障投資自由和資本效率之價(jià)值,人力資本出資制度對(duì)于公司資本制度的上述目標(biāo)實(shí)現(xiàn)具有顯著的促進(jìn)作用。現(xiàn)代資本信用理論走向衰落并被資產(chǎn)信用理論所超越,人力資本出資能促使公司資產(chǎn)的安全、

3、發(fā)展等效益達(dá)到和諧統(tǒng)一。一般來(lái)說(shuō),英美法系國(guó)家的法律多允許人力資本出資,而大陸法系國(guó)家的立法大多不承認(rèn)人力資本出資或者是僅允許無(wú)限公司進(jìn)行人力資本出資。雖然國(guó)家立法層面尚未明確,但人力資本出資制度在我國(guó)地方立法層面已有許多例證。
　　 當(dāng)前人力資本出資主要面臨兩大障礙,即與資本三原則相沖突及不利于保護(hù)債權(quán)人的利益。為此,可構(gòu)建一系列相關(guān)法律制度,如人力資本評(píng)估制度、出資責(zé)任制度、股東競(jìng)業(yè)禁止制度、出資公示制度、股份處理制度以及社