我國企業(yè)人力資本出資入股制度的構(gòu)建.pdf

1、在這個信息、知識、技術(shù)日新月異的時代,越來越多的企業(yè)已經(jīng)深刻認識到,以科技知識、管理技能為代表的人力資本要素將超越資本與勞動力這兩大傳統(tǒng)生產(chǎn)要素成為企業(yè)發(fā)展的第一要素、第一資本。這意味著企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗之地,就必須探索制度創(chuàng)新,為人力資本的發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的制度條件。而在我國許多地方應(yīng)運而生的人力資本出資入股制度正是在這種新時期、新形勢下制度創(chuàng)新的產(chǎn)物。
　　人力資本出資入股制度作為經(jīng)濟學人力資本理論的創(chuàng)新應(yīng)用,它能夠

2、很好解決我國企業(yè)長期存在的諸如企業(yè)核心人員的就業(yè)待遇不高、人才聚集(特別是企業(yè)科技和管理人才)困難以及新興企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金不足等問題。實踐證明它對企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)有著重要的現(xiàn)實意義。然而,由于人力資本出資入股制度在我國還處于初始探索階段,它還存在著許多與現(xiàn)行法律制度的沖突和操作上的不完善之處。故如何構(gòu)建我國企業(yè)完善的人力資本出資入股制度,增強人力資本出資入股制度的科學性應(yīng)用,以更好地發(fā)揮出其預(yù)期優(yōu)勢和功能將構(gòu)成本文研究的主

3、要內(nèi)容。
　　本文的論述首先從人力資本出資入股的理論分析入手,針對人力資本的內(nèi)涵進行了深入剖析,具體闡述了在本文人力資本出資入股的制度構(gòu)建中“人力資本”的特定涵義和特點。通過比較分析法,對勞務(wù)和人力資本的概念進行了對比分析,弄清了勞務(wù)出資與人力資本出資的區(qū)別和聯(lián)系。通過把人力資本股份化劃分為直接股份化和間接股份化,厘清了理論界一些學者對人力資本出資入股與股票期權(quán)、員工持股等股權(quán)激勵措施的混淆,進而進一步明確了人力資本出資入股的理論

4、內(nèi)涵。明確內(nèi)涵之后,本文繼而從決定人力資本出資入股制度理論是否可行的兩個重要方面--公司的資本功能和出資標的適格性,對人力資本出資入股制度的可行性進行了論證。如果說對人力資本出資入股的理論分析是為制度的構(gòu)建奠定堅定的理論基礎(chǔ),那么對我國當前的人力資本出資入股制度的現(xiàn)實性考察則是完善制度的必要前提。本文通過考察人力資本出資入股制度在我國的發(fā)展狀況及特點,著重分析了這些現(xiàn)存制度存在的問題與亟待完善之處,以期為本文關(guān)鍵部分詳細制度的構(gòu)建做準備