健全我國企業(yè)人力資本激勵及約束機制研究.pdf

1、當(dāng)今時代是知識經(jīng)濟時代，知識已成為生產(chǎn)力和經(jīng)濟增長的原動力。而人力資本作為知識載體和企業(yè)生產(chǎn)要素，是指凝結(jié)在勞動者身上，由資本投資費用轉(zhuǎn)化而來的，表現(xiàn)為勞動者技能和技巧的資本，是一種體現(xiàn)在勞動者身上，以勞動者的質(zhì)量和數(shù)量所表示的非物質(zhì)資本，也因此而成為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，卻忽視了人力資本在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的作用，對人力資本的管理仍停留在計劃階段，對人力資本的研究仍然相對滯后，缺乏規(guī)范性和系統(tǒng)性。 本文借鑒

2、前人人力資本理論的研究方法和企業(yè)人力資本的激勵理論的研究成果，運用理論歸納、邏輯演繹的分析手段，從企業(yè)微觀的層面，對企業(yè)人力資本的運作機制進(jìn)行探討，提出了具體的對企業(yè)人力資本進(jìn)行激勵和約束的機制。 本文共分四章。第一章導(dǎo)言，介紹論文的研究背景和研究意義，回顧和述評了與企業(yè)人力資本相關(guān)的企業(yè)理論、激勵理論和人力資本理論。企業(yè)人力資本是指企業(yè)為了生存與發(fā)展的需要，通過教育、培訓(xùn)、人力保健以及“干中學(xué)”等方式而形成的，凝結(jié)于企業(yè)職員人

3、體，具有產(chǎn)生未來收益的知識、技能和經(jīng)驗等因素的總和。企業(yè)人力資本有著與一般性人力資本的共性的同時，也有著其特有的個性：企業(yè)人力資本與企業(yè)內(nèi)部的非人力資本也有著本質(zhì)差異；此外企業(yè)內(nèi)人力資本的自身也存在一定的不同質(zhì)性。 第二章，說明了一般人力資本對一國經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟增長的重要作用，并具體論述了企業(yè)人力資本對企業(yè)發(fā)展的重要作用。人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的根本性要素。而在社會經(jīng)濟較發(fā)達(dá)或發(fā)達(dá)的階段，人力資本則成為經(jīng)濟增長的根本性要素。人力

4、資本是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的第一資本，企業(yè)是一個人力資本與非人力資本共同訂立的特殊市場合約。企業(yè)經(jīng)營者和技術(shù)人員的人力資本是一種稀缺性資源，人力資本對企業(yè)的成長和競爭力起著決定性作用。 第三章，具體從我國國有企業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，分析論述了我國國有企業(yè)人力資本的缺陷和不足，以及由此對企業(yè)和國家造成的危害。 第四章，著重從企業(yè)人力資本的激勵和約束機制兩個方面入手，介紹了如何對企業(yè)人力資本進(jìn)行激勵和約束，以使其發(fā)揮最大的作用，更好的為企業(yè)發(fā)

5、展和國家經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)人力資本的激勵可以劃分為兩個最基本的層次：1.對一般人力資本的激勵；2.對核心人力資本激勵。為了實現(xiàn)組織的高效運作，對于核心人力資本的激勵是企業(yè)激勵機制設(shè)計的體制層面，更加重要和緊迫。許多研究都揭示出對于核心人力資本，企業(yè)制度的安排(尤其是剩余索取權(quán)的安排)是最有效的激勵機制，我們的企業(yè)制度改革中的產(chǎn)權(quán)架構(gòu)應(yīng)當(dāng)為激勵機制的運作設(shè)置空間和平臺。在激勵的同時還要對人力資本進(jìn)行必要的約束。人力資本的約束機制分為兩