關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制的探討

1、Ht件咽經(jīng)weenkVJUOoonhTAJumnann儼l(fā)U關(guān)于構(gòu)建人力資本j鼓勵(lì)與約束機(jī)制的探討陳玲賈朝莉(四川天一學(xué)院四川成都610059)[摘要]人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制是關(guān)系到企業(yè)能否做好人力資源管理工作的一個(gè)重要內(nèi)容。只有建立有效的人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制，企業(yè)才能充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷強(qiáng)化自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，始終立于不敗之地。因此，本文將從建立激勵(lì)約束機(jī)制的必要性、激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建等方面進(jìn)行初步探討。[關(guān)

2、鍵詞]人力資本激勵(lì)機(jī)制約束機(jī)制中圖分類號(hào):F542文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009914X(2015)01一007501企業(yè)制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重中之寞，決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)入世，首當(dāng)其沖的是要制度人世，只有制度與國際慣例接軌，國外企業(yè)才能走進(jìn)來，國內(nèi)企業(yè)也才能走出去。企業(yè)制度涵蓋的內(nèi)容很多，其中，人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制是重要的組成部分。1、建立、健金人刀資本激勵(lì)與約束機(jī)制的必要性一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞，與企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)與水平有很

3、大關(guān)系，由于經(jīng)營管理才能的特殊性，只有小部分人才能成為稱職的企業(yè)家和經(jīng)營者。企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理狀況有著決定性的影響。前國務(wù)院總理朱錯(cuò)基曾說過一個(gè)企業(yè)要搞好，首先要有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子“。而要建設(shè)好企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，重要的一條是要調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，其關(guān)鍵是要建立、健全企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制，而對(duì)人力資本的激勵(lì)約束機(jī)制的核心，是要激活現(xiàn)代企業(yè)中的人力資本，讓它在財(cái)富創(chuàng)造過程中發(fā)揮更大的作用。人力資本作用的發(fā)揮和控制，必然要

4、有兩種機(jī)制的建立，這就是對(duì)人力資本的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。中國加入W白之后，外國的企業(yè)跟中國的企業(yè)展開的最激烈戰(zhàn)役，是圍繞人而不是圍繞產(chǎn)品和市場(chǎng)而展開的，即爭(zhēng)奪人力資本。因此，我國企業(yè)目前的治理結(jié)構(gòu)的改革和完善，應(yīng)該要和國際慣例接軌，對(duì)治理結(jié)構(gòu)的研究，應(yīng)主要集中在對(duì)人力資本激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的研究上。因?yàn)槿肆Y本的激勵(lì)機(jī)制可以保證人力資本應(yīng)有的地位及利益，而人力資本的約束機(jī)制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益，從而維護(hù)貨幣資本的地位及利

5、益。2，合理有效人刀資本激勵(lì)機(jī)制模式的設(shè)定2.1激勵(lì)形式應(yīng)具有針對(duì)性，能夠滿足員工的需求首先，管理者耍了解每一層次員工的需求。在需求理論中，最著名的莫過于美國心理學(xué)家馬斯洛提出的“需求層次理論“。該理論運(yùn)用到管理上，就是要求管理者要考慮不同層次員工的需要，并為每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施。例如，聯(lián)想集團(tuán)對(duì)不同的群體就采取了不同的激勵(lì)方式，這也是聯(lián)想集團(tuán)對(duì)員工的激勵(lì)秘訣。其次，管理者還要充分考慮每個(gè)員工的特殊需要，要了解員工目前的主導(dǎo)

6、需要，從而相應(yīng)地為該層次需要的滿足提供條件。從縱向上看，不同層次的員工處于不同的需求狀態(tài)，如對(duì)于薪酬較低的員工，則要側(cè)重滿足他們的生理需求和安全需求，對(duì)薪酬較高的員工，更需滿足他們的尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。從橫向上看，對(duì)于同等層次的員工，由于他們的個(gè)性和生活環(huán)境不同，他們的需求側(cè)重也有不同。所以，企業(yè)的激勵(lì)方式應(yīng)該因時(shí)而變，因人而異，更有針對(duì)性，才能更有成效。2.2物質(zhì)與精神兼顧，實(shí)施全面薪酬激勵(lì)機(jī)制“全面薪酬戰(zhàn)略“是目前發(fā)達(dá)國家普遍

7、推行的一種薪酬支付方式，也是基于員工各方面需求而制定的一種比較科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。它將薪酬分為“物質(zhì)“的和“精神“的，兩者的組合，被稱為“全面薪酬“。物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)各自具有不同的功能。它們相互補(bǔ)充，缺一不可。在現(xiàn)階段，既不能只給物質(zhì)激勵(lì)，使人們偏離總目標(biāo)，又不能超越歷史階段，只進(jìn)行精神激勵(lì)。在制定激勵(lì)政策時(shí)，要兼顧員工的物質(zhì)需要和精神需要，要在不斷滿足人們物質(zhì)需要的基礎(chǔ)上，不斷提高精神需要，使之更好地發(fā)揮激勵(lì)作用。3，關(guān)于人為資本的約束

8、機(jī)制在人力資本管理中，光有激勵(lì)是不行的，還需有約束機(jī)制作為補(bǔ)充。因此，在建立激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，還要建立約束機(jī)制，人力資本的約束機(jī)制大體分為兩個(gè)方面的內(nèi)容，即內(nèi)部約束和外部約束。3.1內(nèi)部約束內(nèi)部約束即企業(yè)和人力資本之間的約束、當(dāng)事人之間的約束。這種內(nèi)部約束從國際上看，主要有五個(gè)方面的約束措施。(一)公司的章程約束。人力資本到某個(gè)企業(yè)中來，企業(yè)約束他，第一道約束就是公司章程的約束，所有員工必須服務(wù)和服從于公司章程。企業(yè)如果沒有公司章程約束，

9、那就必然成為人洽，人治的約束將導(dǎo)致企業(yè)中的矛盾成為人和人的摩擦和矛盾。相反，在公司章程有約束的條件下，一切照章辦事，依章處理就行了。(二)合同約束。任何人力資本到企業(yè)中就業(yè)，都必須簽訂非常詳盡的合同，這種合同對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)、技術(shù)專利的保護(hù)、競(jìng)爭(zhēng)力的保護(hù)都要體現(xiàn)出來。(三)偏好約束。所謂偏好約束，即我要約束你，首先要考慮你的偏好是什么。所以西方對(duì)人力資本的偏好研究得非常細(xì)，而我們現(xiàn)在還沒有進(jìn)行這種研究。有的人以為約束就是用錢約束，但

10、是對(duì)有的人來說，錢對(duì)他而言只是…個(gè)數(shù)字概念，這時(shí)你就要考慮對(duì)他的其他偏好的約束。(四)在激勵(lì)中體現(xiàn)約束?，F(xiàn)在國際上對(duì)人力資本的激勵(lì)往往是實(shí)行期權(quán)，期權(quán)一般五年后才能行權(quán)。這種激勵(lì)本身就代表約束。(五)機(jī)構(gòu)約束。機(jī)構(gòu)約束，要求企業(yè)必須注重完善企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)，要把人力資本和企業(yè)之間的磨擦和矛盾，演化成人與機(jī)構(gòu)之間的矛盾，而非人與人之間產(chǎn)生的摩擦。3.2外部約束。所謂外部約束，實(shí)際上就是社會(huì)約束，即社會(huì)要對(duì)人力資本形成一種約束，這種約束大

11、致上有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容.(一)法律約束。就是從法律方面對(duì)人力資本要形成約束，但是這一條我們國家做得很不夠.((公司法》幾乎沒有這方面的約束，因?yàn)椤豆痉ā穬H僅對(duì)整體企業(yè)行為有約束，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的利益主體沒有約束。所以，我們必須盡快建立有關(guān)人力資本方面的法律，否則，對(duì)人力資本的約束就會(huì)很差，加入WTO后與外國資本的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)使我們處于十分不利的地位。(二)道德約束。任何階層.任何行業(yè)都應(yīng)該有自己的職業(yè)道德，所以人力資本也應(yīng)該有道德的約束。人

12、力資本作為重要的社會(huì)階層，如果缺乏道德約束，什么事情都會(huì)發(fā)生。(三)市場(chǎng)約束。人力資本作為一種資本的流動(dòng)要通過人力資本市場(chǎng)，這種市場(chǎng)對(duì)人力資本應(yīng)該起到一個(gè)很重要的約束作用。我國現(xiàn)在幾乎沒有一個(gè)完善的人力資本市場(chǎng)。因此，市場(chǎng)約束是未來我國在人力資本約束上的一個(gè)急需解決的問題。否則，人力資本未來的約束機(jī)制就很難建立起來。(四)社會(huì)團(tuán)體約束。社會(huì)團(tuán)體實(shí)際上是介于市場(chǎng)約束和道德約束之間的很重要的約束。它是介于政府和民眾之間的非常有利于管理的“軟

13、組織不會(huì)出現(xiàn)法律和個(gè)人之間的“硬碰硬“。(五)媒體約束。媒體約束必須遵守一個(gè)準(zhǔn)則，就是對(duì)某種新聞的炒作，應(yīng)該要有利于企業(yè)的發(fā)展，要考慮企業(yè)的承受力及利益，不要為了炒新聞而炒新聞。4、結(jié)語在企業(yè)管理中，管理者必須結(jié)合企業(yè)具體實(shí)際，并針對(duì)企業(yè)人力資本的特點(diǎn)和現(xiàn)狀，努力形成具有自身特色的激勵(lì)約束機(jī)制，讓激勵(lì)約束機(jī)制和諧地統(tǒng)一子企業(yè)整體中，充分發(fā)揮激勵(lì)和約束功能，不斷激發(fā)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)價(jià)值?？?t停地75Ht件咽經(jīng)weenkVJU

14、OoonhTAJumnann儼l(fā)U關(guān)于構(gòu)建人力資本j鼓勵(lì)與約束機(jī)制的探討陳玲賈朝莉(四川天一學(xué)院四川成都610059)[摘要]人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制是關(guān)系到企業(yè)能否做好人力資源管理工作的一個(gè)重要內(nèi)容。只有建立有效的人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制，企業(yè)才能充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷強(qiáng)化自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，始終立于不敗之地。因此，本文將從建立激勵(lì)約束機(jī)制的必要性、激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建等方面進(jìn)行初步探討。[關(guān)鍵詞]人力資本激勵(lì)機(jī)制約束

15、機(jī)制中圖分類號(hào):F542文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009914X(2015)01一007501企業(yè)制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重中之寞，決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)入世，首當(dāng)其沖的是要制度人世，只有制度與國際慣例接軌，國外企業(yè)才能走進(jìn)來，國內(nèi)企業(yè)也才能走出去。企業(yè)制度涵蓋的內(nèi)容很多，其中，人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制是重要的組成部分。1、建立、健金人刀資本激勵(lì)與約束機(jī)制的必要性一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞，與企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)與水平有很大關(guān)系，由于經(jīng)營管理才能的

16、特殊性，只有小部分人才能成為稱職的企業(yè)家和經(jīng)營者。企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理狀況有著決定性的影響。前國務(wù)院總理朱錯(cuò)基曾說過一個(gè)企業(yè)要搞好，首先要有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子“。而要建設(shè)好企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，重要的一條是要調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，其關(guān)鍵是要建立、健全企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制，而對(duì)人力資本的激勵(lì)約束機(jī)制的核心，是要激活現(xiàn)代企業(yè)中的人力資本，讓它在財(cái)富創(chuàng)造過程中發(fā)揮更大的作用。人力資本作用的發(fā)揮和控制，必然要有兩種機(jī)制的建立，這就是對(duì)

17、人力資本的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。中國加入W白之后，外國的企業(yè)跟中國的企業(yè)展開的最激烈戰(zhàn)役，是圍繞人而不是圍繞產(chǎn)品和市場(chǎng)而展開的，即爭(zhēng)奪人力資本。因此，我國企業(yè)目前的治理結(jié)構(gòu)的改革和完善，應(yīng)該要和國際慣例接軌，對(duì)治理結(jié)構(gòu)的研究，應(yīng)主要集中在對(duì)人力資本激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的研究上。因?yàn)槿肆Y本的激勵(lì)機(jī)制可以保證人力資本應(yīng)有的地位及利益，而人力資本的約束機(jī)制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益，從而維護(hù)貨幣資本的地位及利益。2，合理有效人刀資本激

18、勵(lì)機(jī)制模式的設(shè)定2.1激勵(lì)形式應(yīng)具有針對(duì)性，能夠滿足員工的需求首先，管理者耍了解每一層次員工的需求。在需求理論中，最著名的莫過于美國心理學(xué)家馬斯洛提出的“需求層次理論“。該理論運(yùn)用到管理上，就是要求管理者要考慮不同層次員工的需要，并為每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施。例如，聯(lián)想集團(tuán)對(duì)不同的群體就采取了不同的激勵(lì)方式，這也是聯(lián)想集團(tuán)對(duì)員工的激勵(lì)秘訣。其次，管理者還要充分考慮每個(gè)員工的特殊需要，要了解員工目前的主導(dǎo)需要，從而相應(yīng)地為該層次需

19、要的滿足提供條件。從縱向上看，不同層次的員工處于不同的需求狀態(tài)，如對(duì)于薪酬較低的員工，則要側(cè)重滿足他們的生理需求和安全需求，對(duì)薪酬較高的員工，更需滿足他們的尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。從橫向上看，對(duì)于同等層次的員工，由于他們的個(gè)性和生活環(huán)境不同，他們的需求側(cè)重也有不同。所以，企業(yè)的激勵(lì)方式應(yīng)該因時(shí)而變，因人而異，更有針對(duì)性，才能更有成效。2.2物質(zhì)與精神兼顧，實(shí)施全面薪酬激勵(lì)機(jī)制“全面薪酬戰(zhàn)略“是目前發(fā)達(dá)國家普遍推行的一種薪酬支付方式，也

20、是基于員工各方面需求而制定的一種比較科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。它將薪酬分為“物質(zhì)“的和“精神“的，兩者的組合，被稱為“全面薪酬“。物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)各自具有不同的功能。它們相互補(bǔ)充，缺一不可。在現(xiàn)階段，既不能只給物質(zhì)激勵(lì)，使人們偏離總目標(biāo)，又不能超越歷史階段，只進(jìn)行精神激勵(lì)。在制定激勵(lì)政策時(shí)，要兼顧員工的物質(zhì)需要和精神需要，要在不斷滿足人們物質(zhì)需要的基礎(chǔ)上，不斷提高精神需要，使之更好地發(fā)揮激勵(lì)作用。3，關(guān)于人為資本的約束機(jī)制在人力資本管理中，光有

21、激勵(lì)是不行的，還需有約束機(jī)制作為補(bǔ)充。因此，在建立激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，還要建立約束機(jī)制，人力資本的約束機(jī)制大體分為兩個(gè)方面的內(nèi)容，即內(nèi)部約束和外部約束。3.1內(nèi)部約束內(nèi)部約束即企業(yè)和人力資本之間的約束、當(dāng)事人之間的約束。這種內(nèi)部約束從國際上看，主要有五個(gè)方面的約束措施。(一)公司的章程約束。人力資本到某個(gè)企業(yè)中來，企業(yè)約束他，第一道約束就是公司章程的約束，所有員工必須服務(wù)和服從于公司章程。企業(yè)如果沒有公司章程約束，那就必然成為人洽，人治的約

22、束將導(dǎo)致企業(yè)中的矛盾成為人和人的摩擦和矛盾。相反，在公司章程有約束的條件下，一切照章辦事，依章處理就行了。(二)合同約束。任何人力資本到企業(yè)中就業(yè)，都必須簽訂非常詳盡的合同，這種合同對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)、技術(shù)專利的保護(hù)、競(jìng)爭(zhēng)力的保護(hù)都要體現(xiàn)出來。(三)偏好約束。所謂偏好約束，即我要約束你，首先要考慮你的偏好是什么。所以西方對(duì)人力資本的偏好研究得非常細(xì)，而我們現(xiàn)在還沒有進(jìn)行這種研究。有的人以為約束就是用錢約束，但是對(duì)有的人來說，錢對(duì)他而言

23、只是…個(gè)數(shù)字概念，這時(shí)你就要考慮對(duì)他的其他偏好的約束。(四)在激勵(lì)中體現(xiàn)約束?，F(xiàn)在國際上對(duì)人力資本的激勵(lì)往往是實(shí)行期權(quán)，期權(quán)一般五年后才能行權(quán)。這種激勵(lì)本身就代表約束。(五)機(jī)構(gòu)約束。機(jī)構(gòu)約束，要求企業(yè)必須注重完善企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)，要把人力資本和企業(yè)之間的磨擦和矛盾，演化成人與機(jī)構(gòu)之間的矛盾，而非人與人之間產(chǎn)生的摩擦。3.2外部約束。所謂外部約束，實(shí)際上就是社會(huì)約束，即社會(huì)要對(duì)人力資本形成一種約束，這種約束大致上有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容.

24、(一)法律約束。就是從法律方面對(duì)人力資本要形成約束，但是這一條我們國家做得很不夠.((公司法》幾乎沒有這方面的約束，因?yàn)椤豆痉ā穬H僅對(duì)整體企業(yè)行為有約束，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的利益主體沒有約束。所以，我們必須盡快建立有關(guān)人力資本方面的法律，否則，對(duì)人力資本的約束就會(huì)很差，加入WTO后與外國資本的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)使我們處于十分不利的地位。(二)道德約束。任何階層.任何行業(yè)都應(yīng)該有自己的職業(yè)道德，所以人力資本也應(yīng)該有道德的約束。人力資本作為重要的社會(huì)階層，

25、如果缺乏道德約束，什么事情都會(huì)發(fā)生。(三)市場(chǎng)約束。人力資本作為一種資本的流動(dòng)要通過人力資本市場(chǎng)，這種市場(chǎng)對(duì)人力資本應(yīng)該起到一個(gè)很重要的約束作用。我國現(xiàn)在幾乎沒有一個(gè)完善的人力資本市場(chǎng)。因此，市場(chǎng)約束是未來我國在人力資本約束上的一個(gè)急需解決的問題。否則，人力資本未來的約束機(jī)制就很難建立起來。(四)社會(huì)團(tuán)體約束。社會(huì)團(tuán)體實(shí)際上是介于市場(chǎng)約束和道德約束之間的很重要的約束。它是介于政府和民眾之間的非常有利于管理的“軟組織不會(huì)出現(xiàn)法律和個(gè)人之間