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文檔簡介
1、知識經(jīng)濟時代，人力資本日益成為最重要的資本，以人力資本出資存在必要性與合理性。人力資本出資，即人力資本的所有者將其所擁有的人力資本投入企業(yè)，同時獲取公司股份作為對價。人力資本出資存在一定的障礙，需要借助科學的出資形式來加以排除。管理股薪酬制是一種有效的人力資本出資方式，它是指公司管理人員無需交納物力資本，僅基于其人力資本的出資行為即可享有公司股份，參與公司分紅的激勵機制，它具有無償性、變動性、限制性等特點。就我國而言，運用管理股薪酬制可
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