圖書編輯勝任特征模型構(gòu)建.pdf

1、勝任特征模型評價是人力資源管理特別是人員選拔與培訓(xùn)領(lǐng)域的難點問題又是實踐應(yīng)用中急待解決的技術(shù)之一進入21世紀以來出版行業(yè)面對者巨大的機遇和挑戰(zhàn),而圖書編輯作為出版行業(yè)的生力軍需要具備什么樣的素質(zhì)才能做好自己的工作呢本研究在勝任特征文獻分析的基礎(chǔ)上選取出版行業(yè)圖書編輯為被試運用問卷調(diào)查和BEI 行為事件訪談相結(jié)合的方法得到基于工作分析的圖書編輯勝任特征模型然后再組織出版社六位高層領(lǐng)導(dǎo)進行團體焦點訪談對初期得到的圖書編輯勝任特征模型進行補充

2、體現(xiàn)了勝任特征模型的戰(zhàn)略性本研究結(jié)果如下1 BEI行為事件訪談的結(jié)果表明優(yōu)秀組與普通組圖書編輯在訪談字數(shù)的長度上無明顯差異勝任特征評價方法具有較好的評分者一致性信度2 研究結(jié)果表明圖書編輯的勝任特征模型包括學(xué)科教學(xué)敏感性客戶服務(wù)成就動機問題敏感性研發(fā)與策劃信息加工市場洞察力創(chuàng)造性工作現(xiàn)代化編輯手段二次研發(fā)能力等10 項勝任特征3 360 度評價問卷結(jié)果表明本研究所得的勝任特征模型能有效區(qū)分出優(yōu)秀圖書編輯與普通圖書編輯的差異這對圖書編輯的