蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型的構(gòu)建.pdf

1、勝任特征理論是現(xiàn)代管理學(xué)、管理心理學(xué)中比較重要的一個(gè)理論,在國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理和公共管理領(lǐng)域也得到了充分的應(yīng)用。國內(nèi)已有對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征的研究,尚沒有對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任特征開展過研究,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部是當(dāng)前城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的骨干力量。同時(shí),以往構(gòu)建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型研究范圍集中于一個(gè)省,一個(gè)市,尚沒有在類似蘇南這樣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、語言文化、地理位置高度一體化的區(qū)域板塊進(jìn)行過研究,本研究尚屬第一次探討。
　　 本

2、文以蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部為研究對象,對蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了行為事件訪談,運(yùn)用自編的勝任特征字典進(jìn)行編碼,然后進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),廣泛收集項(xiàng)目,編制了《蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征調(diào)查問卷》,對868名蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)查研究,經(jīng)過探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析構(gòu)建了《蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型》。并將《蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型》與理論構(gòu)思及全國其他地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型進(jìn)行了比較。本研究得出的結(jié)論主要有:

3、　　 (1)蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任特征模型有6個(gè)維度構(gòu)成:民本意識、工作能力、開拓創(chuàng)新、成就導(dǎo)向、執(zhí)行力、主動積極。
　　 (2)蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征在性別、學(xué)歷、工作部門性質(zhì)、工作年限變量上并無顯著差異,工作能力、執(zhí)行力在年齡變量上有顯著差異。
　　 (3)編制的《蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征調(diào)查問卷》具有較高的信效度。
　　 (4)和其他地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征相比較,民本意識、開拓創(chuàng)新、成就導(dǎo)