高校輔導(dǎo)員組織承諾和工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、目的：揭示河南省高校輔導(dǎo)員的組織承諾和工作滿意度的基本現(xiàn)狀，探討組織承諾和工作滿意度在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異，了解高校輔導(dǎo)員組織承諾和工作滿意度的關(guān)系，進(jìn)一步探討組織承諾對(duì)工作滿意度的預(yù)測(cè)性。
　　 方法：選取河南省部分高校的輔導(dǎo)員作為被試，采用自編的高校輔導(dǎo)員組織承諾問卷和程德華等編制的輔導(dǎo)員工作滿意度問卷進(jìn)行施測(cè)，收集數(shù)據(jù)后在人口學(xué)變量上進(jìn)行t檢驗(yàn)和單因素方差分析，并對(duì)組織承諾和工作滿意度進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析。數(shù)據(jù)處理采用

2、SPSS15.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　 結(jié)果：1．高校輔導(dǎo)員組織承諾的五個(gè)因子總的方差貢獻(xiàn)率為57.629％2．不同性別的輔導(dǎo)員在機(jī)會(huì)承諾上存在顯著性差異（p＜0.01），在升遷上存在顯著差異（p＜0.01）3．不同年齡的輔導(dǎo)員在經(jīng)濟(jì)承諾上存在顯著性差異（p＜0.05），在工作報(bào)酬上存在顯著差異（p＜0.05）4．不同學(xué)歷的輔導(dǎo)員在理想承諾上存在顯著性差異（p＜0.05），在工作本身上存在顯著差異（p＜0.01）5.不同婚姻

3、狀況的輔導(dǎo)員在機(jī)會(huì)承諾上存在顯著性差異（p＜0.05），在工作本身和工作報(bào)酬上存在顯著差異（p＜0.01）6．不同工作年限的輔導(dǎo)員在感情承諾上存在顯著性差異（p＜0.01）7．不同職務(wù)的輔導(dǎo)員在經(jīng)濟(jì)承諾、感情承諾和規(guī)范承諾上存在顯著性差異(p＜0.01，p＜0.001)，在機(jī)關(guān)干部態(tài)度上存在顯著差異(p＜0.01)8．高校輔導(dǎo)員的總體承諾和總體滿意度呈顯著相關(guān)(p＜0.01)9．高校輔導(dǎo)員組織承諾的五個(gè)維度聯(lián)合預(yù)測(cè)工作滿意度各個(gè)維度的變