西安高校輔導(dǎo)員績效考核滿意度影響因素研究.pdf

1、為了研究西安地區(qū)高校輔導(dǎo)員績效考核滿意度的總體狀況和滿意度的影響因素，本文采用問卷調(diào)查法對西安地區(qū)高校320名輔導(dǎo)員進行問卷調(diào)查，以期分析出績效考核滿意度的影響因素，為提高和保持高校輔導(dǎo)員績效考核滿意度的途徑提供參考依據(jù)。
　　 本研究主要包括五個部分。第一部分是緒論，闡述了選題的背景、研究目的和意義；第二部分是文獻綜述，分別從三個方面對本文相關(guān)理論研究進行了梳理；第三部分介紹了西安地區(qū)高校輔導(dǎo)員績效考核滿意度影響因素問卷的指標(biāo)

2、提取過程以及問卷編制和問卷施測過程；第四部分為數(shù)據(jù)處理與結(jié)果分析。本文分別運用了探索性因子分析、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法對數(shù)據(jù)進行了處理。最后在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上通過數(shù)據(jù)分析對處理結(jié)果進行了結(jié)果的討論和解釋，并為如何改善高校輔導(dǎo)員績效考核體系、提高其滿意度提出了相應(yīng)的對策與建議；第五部分為結(jié)論與展望，闡述了本研究得出的結(jié)果并為后續(xù)研究提出建議。
　　 本文研究結(jié)果主要有以下幾個方面：第一，西安地區(qū)高校輔導(dǎo)員績效考核滿意度

3、影響因素由以下6個維度構(gòu)成，分別是考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用、考核制度的合理性、學(xué)校對績效考核的重視程度、上級考核主管、考核指標(biāo)提取的合理性以及員工的參與度；第二，西安地區(qū)高校輔導(dǎo)員績效考核總體滿意度處于中等水平，從各個影響因素束分析各個維度上的分化現(xiàn)象比較明顯；第三，通過相關(guān)分析得出，除上級考核主管外其他維度均與上級主管存在不同程度的相關(guān)性。通過回歸分析了解到考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用、考核指標(biāo)提取的合理性、學(xué)校重視程度對績效考核總體滿意度存在較