完善國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)干部選拔方式研究.pdf

1、建立科學(xué)的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體系，是中國經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程中的重要課題，是探索社會主義公有制形態(tài)與市場機(jī)制對接、尋求科學(xué)的國有企業(yè)監(jiān)管體系、完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的創(chuàng)舉。國務(wù)院國資委作為國務(wù)院直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)，根據(jù)國務(wù)院授權(quán)代表國家履行出資人職責(zé)，實現(xiàn)了管資產(chǎn)與管人、管事的有機(jī)結(jié)合。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，如何確保干部選拔方式有效日益受到社會的廣泛關(guān)注，如何將國有資產(chǎn)監(jiān)管與干部選拔二者結(jié)合起來研究勢在必行，本文以此為中心展開了深入討論，此項研

2、究將對國有資產(chǎn)監(jiān)管與干部選拔有機(jī)結(jié)合的進(jìn)一步探討與推動產(chǎn)生實際意義。
　　本文深入探討了組織直接選拔、競爭上崗選拔、公開招聘以及委托人才中介機(jī)構(gòu)選拔四種方式的具體運行程序及其各自的優(yōu)缺點，最終得出競爭上崗是國資委干部選拔最重要和最主要的方式的結(jié)論。文章針對國資委干部選拔中存在的問題進(jìn)行了深入分析，同時分析借鑒了國際上其他國家干部選拔的相關(guān)經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上，論文有針對性的從多個角度提出建設(shè)性意見以進(jìn)一步完善我國國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)干部選