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文檔簡介
1、質(zhì)量管理體系(QMS,Quality Management System)在我國的應(yīng)用已經(jīng)非常廣泛。越來越多的組織在建立了質(zhì)量管理體系之后,進一步提出結(jié)合績效評估方法對員工的工作進行全面的評價的需求,促進全員參與,以保證質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進。因此,本文研究了在QMS模式下的員工績效評估方法的應(yīng)用,為我國實施了質(zhì)量管理體系(QMS)的組織持續(xù)改進并提升管理水平提供思路與方法。
論文首先從分析的特點開始,對質(zhì)量管理的發(fā)展進行
2、了概述,綜述了績效評估方法在QMS下應(yīng)用出現(xiàn)的問題,總結(jié)了國內(nèi)外QMS模式下的員工績效考核評價體系運用與研究的概況。
其次,本文根據(jù)QMS建立的八大原則,分析了QMS模式與績效評價體系結(jié)合應(yīng)用的理念,提出QMS模式下績效評估方法的應(yīng)用原則和實施步驟。
再次,本文進一步設(shè)計了QMS模式下績效評估指標模型,運用指標層次分析法設(shè)計指標的權(quán)重根據(jù)QMS思想設(shè)計考核量表,并將QMS測量分析與改進方法融入績效評價的體系,
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