解雇保護(hù)中的解雇條件-域外立法及其啟示.pdf

1、本文對解雇保護(hù)中的解雇條件進(jìn)行了探討。德國、法國等國家和地區(qū)的立法所規(guī)定的解雇條件主要包括許可性條件和禁止性條件兩大方面。其中許可性條件主要包括要具備法律所規(guī)定的正當(dāng)事由、須給與雇員一定的解雇期以及書面通知和舉行聽證等幾個(gè)條件；而禁止性條件則包括不得解雇處于特定時(shí)期或從事特定工作的雇員以及不得援引超過法定期限的解雇事由解雇員工等條件。對于許可性條件之一的要具備法律所規(guī)定的正當(dāng)事由這項(xiàng)條件,雖然這些國家或地區(qū)立法在范圍上有所差別,但是基本

2、上都將雇員喪失履行勞動(dòng)合同的能力以及嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同義務(wù)致使雇主與雇員之間的信賴關(guān)系喪失的行為納入正當(dāng)事由的情形,因此筆者所考察的這幾個(gè)國家和地區(qū)的立法都未將雇員犯罪作為雇主必然可以解雇雇員的正當(dāng)事由。而對于解雇期,德國、法國等國家和地區(qū)的立法所規(guī)定的解雇期具有幾大特點(diǎn),第一就是解雇期的規(guī)定只存在于特定情形的解雇之中；第二就是解雇期限的長短根據(jù)雇員的工作年限來確定,也就是說法律并不是給所有的雇員以相同的解雇期而是根據(jù)雇員的工作年限來確定

3、解雇期,工作時(shí)間長的相應(yīng)的解雇期就長而工作時(shí)間短的則解雇期則短,法律這樣規(guī)定不僅給與雇員以特殊保護(hù)而且兼顧了雇主的利益；第三就是法律允許當(dāng)事人自由約定解雇期只要當(dāng)事人的約定不低于法律所規(guī)定的最低解雇期限。而對于書面通知和舉行聽證這項(xiàng)條件,本文所考察的這些國家和地區(qū)的立法都規(guī)定的極為詳盡,不僅規(guī)定了履行書面通知和舉行聽證的時(shí)間還規(guī)定了不履行該項(xiàng)義務(wù)的法律后果。就禁止性條件來說,德國、法國等國家和地區(qū)立法大都包含兩方面內(nèi)容,第一就是對于處于