論解雇權(quán)的法律限制.pdf

1、解雇是指用人單位單方面解除或終止雇傭關(guān)系的一種形式。全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展給用人單位的用工狀況帶來了深刻的改變。在我國的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，用人單位的用工模式以及勞動(dòng)管理模式的不斷多樣化與個(gè)性化，也使得勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系日益復(fù)雜，爭議糾紛增多。因此，解雇權(quán)的法律限制，體現(xiàn)了勞動(dòng)立法對(duì)于企業(yè)經(jīng)營利益與保護(hù)勞動(dòng)者之間的有效調(diào)和，反映出了勞動(dòng)立法對(duì)于勞動(dòng)者生存權(quán)傾斜保護(hù)的思想。
　　解雇權(quán)限制意在平衡勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的用工權(quán)之間

2、的矛盾。通過建立起具有一定傾斜性的解雇權(quán)限制制度，來減少用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益損失，從而實(shí)現(xiàn)針對(duì)弱勢(shì)群體的制度性保護(hù)。當(dāng)前我國解雇權(quán)限制的立法，圍繞傾斜性保障勞動(dòng)者生存權(quán)的立法理念，針對(duì)用人單位的解雇行為，規(guī)定了解雇事由、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律限制，從而使用人單位的解雇行為更為規(guī)范。但從我國現(xiàn)有勞動(dòng)立法的相關(guān)制度設(shè)計(jì)來看，仍有值得探討的空間，如解雇事由不夠靈活；解雇預(yù)告期規(guī)范過于刻板，解雇程序性法律規(guī)范效力不明；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金水平設(shè)置過

3、高等等，未能很好地平衡勞動(dòng)者以及用人單位兩者的利益分配。進(jìn)一步完善解雇權(quán)限制制度，在于適度改革解雇的實(shí)體性要件和程序性要件的制度內(nèi)容，達(dá)至勞動(dòng)者與用人單位之間的利益平衡。
　　論文從解雇權(quán)的概念分析入手，追溯了解雇權(quán)限制的法律制度之源，分析了解雇自由與解雇權(quán)限制的關(guān)系，在比較大陸法系與英美法系關(guān)于解雇權(quán)限制的法律規(guī)定基礎(chǔ)上，從解雇事由、解雇程序與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面剖析我國解雇權(quán)限制制度，并從立法完善角度提出如下建議：第一，在解雇事由