黨委組織部門提高選人用人公信度路徑研究——以河南為例.pdf

1、改革開放以來,隨著社會(huì)的快速發(fā)展,人民民主意識的增強(qiáng),創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境成為時(shí)代的迫切要求。只有進(jìn)一步拓寬民主的渠道,自覺堅(jiān)持走群眾路線,改進(jìn)群眾參與方式,才能擴(kuò)大人民群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),不斷滿足人民群眾的民主需求。黨的十七大以來,黨在深化干部人事制度改革和干部選拔任用工作方面,做了很多努力,取得了一定進(jìn)展,但仍存在一些問題和不足,離廣大干部群眾的愿望和要求還有不少差距。提高選人用人

2、公信度是一個(gè)新課題,對于轉(zhuǎn)變選人用人理念、改進(jìn)干部工作方式、建立健全完善制度都有很現(xiàn)實(shí)的意義。
　　 本文從國內(nèi)現(xiàn)實(shí)背景出發(fā),通過系統(tǒng)的分析理清各要素之間邏輯次序,構(gòu)建起提高選人用人公信度的結(jié)構(gòu)體系。為了深入分析問題,作者在對河南省選人用人工作進(jìn)行調(diào)查研究基礎(chǔ)上,進(jìn)行實(shí)證分析,總結(jié)出選人用人公信度方面取得的成效；為了進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)問題,作者通過大量的問卷調(diào)查,實(shí)地查訪,聽取不同層次干部群眾意見建議,以求最大程度的找出選人用人工作存在

3、的不足。特別是在吸收各地選人用人工作中創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)基礎(chǔ)上,對我國干部選拔中領(lǐng)導(dǎo)任命、民主推薦、公推直選、公開選拔等選人用人方式進(jìn)行深入分析、試圖探索提高選人用人公信度的創(chuàng)新途徑。
　　 文章從樹立黨的良好形象、提高黨的執(zhí)政能力、維護(hù)國家長治久安的高度,論述提高提高選人用人公信度的重要意義、存在問題和現(xiàn)實(shí)對策,從國情省情全局考慮選人用人公信度對國家、社會(huì)的利害,從營造社會(huì)環(huán)境、擴(kuò)大民主范圍、擴(kuò)大群眾知情權(quán)、創(chuàng)新完善制度、正面