全面依法治國(guó)進(jìn)程中干部選人用人公信度研究.pdf

1、黨的十八大以來(lái)，我們黨堅(jiān)持深化干部人事制度改革，完善選人用人的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，推進(jìn)選人用人科學(xué)化、民主化、制度化，選人用人公信度不斷得到提升。黨的十八屆四中全會(huì)作出全面推進(jìn)依法治國(guó)的戰(zhàn)略部署，這對(duì)新形勢(shì)下深化干部人事制度改革，不斷提髙選人用人公信度，提出了新的更高的要求，也提供了難得的歷史機(jī)遇。開(kāi)展全面依法治國(guó)進(jìn)程中干部選人用人公信度研究，對(duì)于當(dāng)前改革完善選人用人制度機(jī)制，不斷提高選人用人公信度，具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。<

2、br>　　本文以全面依法治國(guó)進(jìn)程中干部選人用人公信度為研究對(duì)象，以馬克思主義法治理論、公共管理理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例研究法、系統(tǒng)分析法等方法，闡述相關(guān)概念和基本理論，分析全面依法治國(guó)與干部選人用人公信度之間的關(guān)系、當(dāng)前干部選人用人公信度的現(xiàn)狀，以及制約提高干部選人用人公信度的主要因素等，提出在黨管干部原則下，以法治思維、法治方法和法治途徑，完善干部選人用人制度機(jī)制，強(qiáng)化干部選人用人正確導(dǎo)向，落實(shí)干部群眾“四權(quán)”，加強(qiáng)干部群眾法

3、治文化建設(shè)等對(duì)策措施，希冀能夠?qū)θ嬉婪ㄖ螄?guó)進(jìn)程中深化干部人事制度改革，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作，提高選人用人公信度有所啟示。
　　全文主體共分四部分：第一部分是基本概念及相關(guān)理論，主要概述全面依法治國(guó)的內(nèi)涵，干部選人用人公信度的概念，馬克思、恩格斯、毛澤東用人思想及新時(shí)期選人用人公信度理論等，為論文分析提供相關(guān)理論基礎(chǔ)；第二部分是雙向互動(dòng)關(guān)系，主要闡述全面依法治國(guó)與干部選人用人公信度的內(nèi)在聯(lián)系，提高對(duì)全面依法治國(guó)進(jìn)程中選人用人公