集體談判法律制度研究.pdf

1、隨著科學技術的高速發(fā)展,勞動者作為經濟運行的主力軍,逐漸發(fā)展壯大為獨立的社會群體,并日益受到社會各界的關注,基于勞動者利益維護的需要,我國頒布了包括《勞動法》、《勞動合同法》等為代表的,旨在調整勞資雙方及其與監(jiān)管部門等之間關系的法律規(guī)范,其目的是保障勞動者權益的順利實現(xiàn),而制度運作也收到了顯著成效,勞動者的工作和生活狀況得到了很大程度的改觀；而我們同時需要明確的是,法律的出現(xiàn)往往是為了迎合某種典型的利益關系或社會現(xiàn)實的需要,具有一定的滯

2、后性,且其維護的也只是公民和社會道德所能容忍的最低限度,勞動法也是基于避免經濟發(fā)展下、避免人權成為競爭犧牲品的初衷而出現(xiàn),成為勞動者生存和工作的最低層次的保障。但社會進步和開放所帶來的新興社會關系的不斷涌現(xiàn),暗含的復雜利益沖突和不同思想的交匯碰撞等,都決定了勞動法不可能對經濟活動中可能出現(xiàn)的勞動問題面面俱到,也無法滿足勞動者日益豐富和逐步提高的精神的物質需求,對勞動法相關問題的完善迫在眉睫。
　　 勞動者的合法權益受損,大都是勞

3、動過程中與用人單位的地位不平等所致,由于在信息、財力等方面的力量差距懸殊,且無法自行平衡,因而通過制度構建予以均衡,促進雙方的地位平等就成為解決現(xiàn)實癥結和勞動法目的實現(xiàn)的關鍵所在。發(fā)端于西方國家的集體談判制度即是致力于改變勞動者弱勢地位的一種成功實踐,鑒于我國勞動法律規(guī)范與現(xiàn)實相脫節(jié),在很大程度上無法合理調整勞動關系、實現(xiàn)有效維權的現(xiàn)狀,通過對外國勞動法先進經驗的分析研究,結合我國實際國情,探究如何對我國勞動法制度框架和內容予以完善,并

4、建立相應的法律運行體系,具有十分重大的理論和現(xiàn)實意義。
　　 文章正文分為四部分,包含以下內容:
　　 第一部分對集體談判制度作了簡單的介紹,包括該制度的概念和功能,并著重對其產生的各種理論做了詳細的對比分析,進一步明確了由于勞資雙方在根本利益上的沖突性和地位的不平等,外力的介入是勞動者權益維護之必然,因而也構成了國家建立集體談判制度干預勞動關系的正當基礎。
　　 第二部分通過對國外集體談判制度的發(fā)展歷程及各自的