社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員薪酬水平研究.pdf

1、目的：
　　本研究在系統(tǒng)梳理國際社會和典型國家社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員薪酬支付方式和薪酬水平的基礎(chǔ)上，了解我國樣本地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員薪酬發(fā)展現(xiàn)狀，以及社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員對改進薪酬制度的意愿，同時，建立社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員期望收入多因素分析模型，探討影響期望收入的關(guān)鍵因素，以期為制定綜合的社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員薪酬改革方案提供決策依據(jù)。
　　方法：
　　2013年9月在全國東、中、西部地區(qū)隨機選擇了青島、蘇州、武漢、合肥、銀川和中衛(wèi)6個城

2、市，然后根據(jù)每個城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的規(guī)模，分別分層隨機選擇2個社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)進行調(diào)查，由于在青島只調(diào)查了1個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，在煙臺又補充調(diào)查了2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，共計調(diào)查了33所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)（包括3所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）。每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，隨機選擇20名醫(yī)務(wù)人員進行問卷調(diào)查，本次研究共收集到有效問卷591份。本研究除了現(xiàn)場調(diào)查法外，還包括文獻研究法和多元線性回歸模型。
　　結(jié)果：
　?。?）國際經(jīng)驗
　　OECD國

3、家全科醫(yī)生收入約為社會平均收入水平的2-3倍，2013/14年度英國全科醫(yī)生年平均稅前收入為90200英鎊；2015年美國家庭和全科醫(yī)生年平均工資為192120美元，是人均GDP的3.44倍，是全社會年平均工資的3.98倍，是衛(wèi)生行業(yè)年平均工資的2.47倍，是外科醫(yī)生的0.78倍，是內(nèi)科醫(yī)生的0.98倍；2014年家庭和全科醫(yī)生年平均工資為125692.8澳元，是人均GDP的1.85倍，是全社會年平均工資的2.21倍。
　　（2）

4、樣本地區(qū)薪酬現(xiàn)狀
　　社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員的期望收入與實際收入有著較為明顯的差距。樣本地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員實際月均收入為2711.39元，而期望月均收入為5825.99元。醫(yī)生實際月均收入為2903.55元，護士實際月均收入為2507.69元，公衛(wèi)人員實際月均收入為2963.89元。社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員認為內(nèi)部收入差距不宜拉得過大，高收入與低收入的比在2～3倍左右比較合適。
　?。?）社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員期望收入定量分析
　　在社

5、區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員期望收入定量分析模型中，房價、年齡、性別、職稱和家庭人均月支出是有統(tǒng)計學(xué)意義的自變量(P<0.05），模型方程為：y=－192.675+0.143×實際房價+36.659×年齡+1155.447×性別+710.635×職稱+0.436×家庭人均月支出。
　　結(jié)論：
　?。?）OECD國家全科醫(yī)生收入水平處于社會高層；
　　（2）樣本地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員收入處于全行業(yè)較低水平；
　?。?）樣本地區(qū)不同