人才優(yōu)化配置的高校招生錄取方式研究.pdf

1、普通高等學(xué)校的招生錄取工作是普通高等教育的重要組成部分，是國家選拔人才的一個主要環(huán)節(jié)，其中高校招生錄取方式是高校招生錄取工作中不容忽視的問題。我國現(xiàn)行的高考制度和高校的招錄方式雖然在一定程度上獲得了社會的認(rèn)同，但不可否認(rèn)，現(xiàn)行高校招生錄取方式中分?jǐn)?shù)和志愿不能很好統(tǒng)一的弊端已日益凸顯。要做到人才的合理、優(yōu)化配置，關(guān)鍵點之一是要把全面考察學(xué)生的素質(zhì)和能力作為錄取的重要依據(jù)，實現(xiàn)考試評價和錄取方式的多元化。隨著高考錄取制度改革的深入，這一關(guān)鍵

2、點亟待解決。
　　 本文首先結(jié)合國內(nèi)外高?，F(xiàn)行招生錄取情況，分析了高校招生錄取方式存在的問題，并在借鑒企業(yè)人力資源理論的基礎(chǔ)上，探求將人力資源優(yōu)化配置方法應(yīng)用于高校招生錄取過程中的新途徑。依據(jù)上述思路，對高校專業(yè)要求和考生能力相匹配的能力要素進行分析，并基于系統(tǒng)分析和人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)兩種方法，分別對高校招生錄取方式實現(xiàn)了步驟設(shè)計，從而構(gòu)建高校招生錄取輔助決策模型。
　　 最后，利用專家打分和實際調(diào)研的數(shù)據(jù)，代入兩種模型中進行