高校競技健美操人力資源優(yōu)化配置的研究.pdf

1、競技健美操人力資源的研究是處于人力資源理論研究、競技體育研究與健美操理論研究交匯處的邊緣性研究。人力資源配置的如何對任何一個(gè)國家或組織的發(fā)展是尤為重要的。競技健美操作為我國一項(xiàng)非奧運(yùn)項(xiàng)目，發(fā)展的如何主要是通過“人”來實(shí)現(xiàn)的。本研究以北京體育大學(xué)、上海體育學(xué)院、西安體育學(xué)院，廣州體育學(xué)院等18所高校競技健美操隊(duì)的運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員為研究對象。采用文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查法及數(shù)理統(tǒng)計(jì)等研究方法，并吸收和借鑒了其他學(xué)科的研究成果，

2、對高校競技健美操人力資源配置情況進(jìn)行分析。得出結(jié)論如下：
　　（1）高校競技健美操人力資源是指在高校競技健美操領(lǐng)域范圍內(nèi)，接受過競技健美操訓(xùn)練、教育及培訓(xùn)的人員以及那些能夠推動(dòng)競技健美操項(xiàng)目發(fā)展的管理、科研、醫(yī)療等人員的總稱。
　　（2）高校競技健美操人力資源配置是指高校競技健美操人力資源在各部門、各參賽項(xiàng)目上的分配，并且根據(jù)一定的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物等各種要素的有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮其最大的效應(yīng)，以便獲得最佳效率的動(dòng)態(tài)過程，實(shí)

3、現(xiàn)人盡其力，人盡其用的目的。
　?。?）高校競技健美操教練員的學(xué)歷、年齡和職稱結(jié)構(gòu)較為合理，由于競技健美操是一項(xiàng)新興運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，致使教練員數(shù)量偏少，優(yōu)秀教練員匱乏。崗位培訓(xùn)是教練員各方面提高的重要手段。
　?。?）高校競技健美操運(yùn)動(dòng)員的性別比例差距較大；學(xué)歷教育情況基本都在本科以上，由于競技健美操是新興運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，致使運(yùn)動(dòng)員地域分布不合理，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)運(yùn)動(dòng)員人才比較集中；技術(shù)等級達(dá)到一級的運(yùn)動(dòng)員占65％以上，達(dá)到運(yùn)動(dòng)健將水平的運(yùn)

4、動(dòng)員數(shù)量并不多。
　?。?）高校競技健美操人力資源中的科研人員、裁判員幾乎都是兼職人員，裁判員都是在比賽時(shí)從各高校中抽調(diào)出來的。
　　（6）高校競技健美操中的后勤保障體系并不完善，導(dǎo)致在訓(xùn)練中運(yùn)動(dòng)損傷的不斷出現(xiàn)，影響運(yùn)動(dòng)員競技水平的提高。
　　（7）研究認(rèn)為，在競技健美操所有競賽項(xiàng)目全部進(jìn)入比賽規(guī)程時(shí)，要安排3-4名教練員進(jìn)行訓(xùn)練較為合理，這樣既保證每名運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練時(shí)間的充足，又能使整個(gè)訓(xùn)練工作順利進(jìn)行。
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