高校（院系）人才資源合理配置的若干問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文根據(jù)現(xiàn)代管理理論，對高校(院系)的人才資源合理配置的一些問題進(jìn)行了研究。根據(jù)高校人才從事的教學(xué)(實(shí)驗(yàn))、科研(產(chǎn)業(yè))、管理工作特點(diǎn)提出了高校人才資源的一種新的分類模型，并利用該模型對高校人才進(jìn)行了分類。討論了高校各種組織結(jié)構(gòu)對人才資源配置產(chǎn)生的影響。從院系角度討論了如何配置人力資源使系統(tǒng)的機(jī)會(huì)成本最低問題。本文重點(diǎn)研究了高校人才資源的定量測評問題，在綜合素質(zhì)測評因子、測評向量、機(jī)會(huì)成本向量、綜合素質(zhì)測評矩陣、機(jī)會(huì)成本矩陣等概念的基礎(chǔ)

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