高校人力資源流動(dòng)的動(dòng)態(tài)平衡研究.pdf

1、目前高校人力資源競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，其流動(dòng)日趨頻繁。本文對(duì)高校人力資源流動(dòng)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，總結(jié)出其中的規(guī)律，并借鑒國(guó)內(nèi)外高校人力資源管理的一些好的辦法與經(jīng)驗(yàn)，研究在流動(dòng)中優(yōu)化高校人力資源配置的可行性，提出促進(jìn)我國(guó)高校人力資源流動(dòng)動(dòng)態(tài)平衡的對(duì)策，以達(dá)到在人力資源流動(dòng)的動(dòng)態(tài)平衡中建設(shè)高校人力資源的目的。本研究共分五部分。
　　 第一部分，概述了高校人力資源流動(dòng)的研究背景與意義，通過(guò)詳細(xì)的文獻(xiàn)綜述，對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源流動(dòng)問(wèn)題研究的現(xiàn)狀、理論進(jìn)

2、行梳理，提出了本文的研究思路、方法以及內(nèi)容，確定了本文的研究空間。
　　 第二部分，高校人力資源流動(dòng)的理論支撐與實(shí)際觀照。界定了高校入力資源流動(dòng)的概念，對(duì)高校人力資源流動(dòng)的理論支撐、實(shí)際觀照以及意義進(jìn)行了闡述，說(shuō)明高校人力資源流動(dòng)是必然的，突出正確認(rèn)識(shí)流動(dòng)、合理引導(dǎo)流動(dòng)的重要性，為全文的論述提供理論依據(jù)。
　　 第三部分，國(guó)外高校人力資源有序流動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)與啟示。通過(guò)介紹國(guó)外高校人力資源有序流動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，了解其合理流動(dòng)的機(jī)制，

3、并借鑒國(guó)外高校合理配置人力資源的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)高校人力資源流動(dòng)的制度、特點(diǎn)，得出對(duì)我國(guó)的啟示。
　　 第四部分，我國(guó)高校人力資源流動(dòng)失衡的表現(xiàn)、原因與案例實(shí)證分析。首先，概述了我國(guó)高校人力資源流動(dòng)失衡的具體表現(xiàn)形式。其次，從機(jī)制、環(huán)境、校際差異、人才配置和思想觀念等方面詳細(xì)分析了我國(guó)高校人力資源流動(dòng)失衡的原因，闡述了高校人力資源流動(dòng)失衡的影響，并進(jìn)行了個(gè)案研究與分析，建立了有關(guān)數(shù)學(xué)管理模型。
　　 第五部分，促進(jìn)我國(guó)