基于心理契約的知識型員工離職研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟全球化，我國企業(yè)面臨著越來越激烈的競爭，而競爭的核心是人才的競爭，因此人力資源管理的地位日益突出。知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的核心對象是知識型員工。作為知識載體的知識工作者，也日益受到企業(yè)的重視，因為企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，其他各種生產(chǎn)要素的合理配置，都要靠知識工作者來完成。 企業(yè)持續(xù)發(fā)展需要高素質(zhì)而穩(wěn)定的員工隊伍，而員工離職現(xiàn)象日期嚴重，給企業(yè)帶來巨大的損失。如何吸引和留住知識型員工以應對激烈的競爭已

2、是擺在企業(yè)面前一大難題。因此，需要我們從心理契約的角度來探索影響知識型員工離職的心理行為因素，為制定人力資源對策提供科學依據(jù)。 論文首先分析了心理契約與知識型員工離職之間的關系，并研究了企業(yè)知識型員工離職的原因和特點。 通過SPsS對眾多知識型員工問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)進行研究分析，提取了知識型員工離職的因素，得出從心理契約違背的角度影響員工流失的內(nèi)在機理和過程。此外，通過對知識型員工離職行為模式和機制的分析，建立了基于心理契約

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