福利管理制度

1、福利管理制度 福利管理制度第一章 第一章 總則 總則第一條： 第一條：為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條 第二條: 本制度適用于公司正式員工及試用員工。第二章 第二章 福利項(xiàng)目 福利項(xiàng)目第三條：公司有以下福利項(xiàng)目： 第三條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、有薪假期、通訊津貼、出差補(bǔ)貼、集體福利。第四條：社會(huì)保險(xiǎn)： 第四條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn),主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保

2、險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第五條：年終獎(jiǎng)勵(lì) 第五條：年終獎(jiǎng)勵(lì):凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工,公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì),具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文通知.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)： 下列人員不得享受該年度的

3、年終獎(jiǎng)：（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2)在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；(4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過(guò)20天及以上的；（5)停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）;（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）第六條 第六條:有薪假期： 有薪假期：國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院

4、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天.其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天）.晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天.（2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí),可申請(qǐng)享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢.（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。第七條 第七條:通訊津貼 通訊津貼

5、:公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求,依據(jù)工作需求標(biāo)準(zhǔn)按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。第八條：出差補(bǔ)貼： 第八條：出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因公司工作需要奉命外地出差（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn),即市外)，出差人員憑核準(zhǔn)的“員工出差申請(qǐng)表“向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi),返回后3日內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)告單”，并結(jié)清暫支款。（交通費(fèi) 、出差補(bǔ)貼 、住宿費(fèi) 、伙食 、其他）（一）當(dāng)日出差1.當(dāng)日的交通費(fèi)及其他必要的開(kāi)支憑相關(guān)證明實(shí)數(shù)支給。費(fèi)

6、用報(bào)銷憑證丟失者,應(yīng)說(shuō)明丟失原因：使公司提供交通工具者，公司不支付交通費(fèi)公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。調(diào)駐員工在趕往調(diào)駐地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可進(jìn)行補(bǔ)貼（達(dá)不到出差標(biāo)準(zhǔn)的，統(tǒng)一按￥10元/餐補(bǔ)助）；公司要求員工在調(diào)駐時(shí)乘坐公共汽車或火車坐位(特殊情況由公司安排的例外）；住宿標(biāo)準(zhǔn)按出差標(biāo)準(zhǔn)。具體規(guī)定參照《新普差旅費(fèi)報(bào)銷制度》之相關(guān)條款辦理。出差員工不提供早餐補(bǔ)助.交通如公司提供公務(wù)用車而自行放棄的費(fèi)用自理.員工調(diào)駐

7、費(fèi)用按出差辦理,在其人力編制所在單位憑發(fā)票與調(diào)駐證明等單據(jù)報(bào)銷，超額自負(fù)。2.當(dāng)日出差員工必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿。因?qū)嶋H需要不能于當(dāng)日返回者,須事先通知公司，其發(fā)生的必要費(fèi)用待返回公司后如數(shù)予以報(bào)銷。第九條：集體福利 第九條：集體福利:公司人力資源部將不定期地組織員工聚餐、旅游等活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金,使大家擁有“家“的氣氛與感受。第三