公司員工福利管理制度

1、湖南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司第1頁共1頁員工福利管理制度員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：一、一、保險保險1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和

2、生育保險及住房公積金。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、節(jié)假日福利二、節(jié)假日福利節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。(1)春節(jié)(2)元宵節(jié)(3)五一勞動節(jié)(4)母親節(jié)(5)六一兒童節(jié)(6)情人節(jié)(7)中秋節(jié)(8)國慶節(jié)三、午餐補貼：三、午餐補貼：免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。四、通訊補貼四、通訊補貼：因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補助話費（流量費）3

3、0元，隨工資一同發(fā)放。五：工齡補貼五：工齡補貼：員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補貼六、生日禮金：六、生日禮金：為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。七、休假：七、休假：員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日。婚喪嫁娶等休假按國家法定執(zhí)行。八、旅游：八、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力九、培訓(xùn)

4、：九、培訓(xùn)：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進行專項的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。本制度最終解釋權(quán)歸人事部所有。湖南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司第1頁共1頁員工福利管理制度員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：一、一、保險保險1、公

5、司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、節(jié)假日福利二、節(jié)假日福利節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。(1)春節(jié)(2)元宵節(jié)(3)五一勞動節(jié)(4)母親節(jié)(5)六一兒童節(jié)(6)情人節(jié)(7)中秋節(jié)(8)國慶節(jié)三、午餐補貼：三、午餐補貼：免費工作午

6、餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。四、通訊補貼四、通訊補貼：因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發(fā)放。五：工齡補貼五：工齡補貼：員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補貼六、生日禮金：六、生日禮金：為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。七、休假：七、休假：員工均可享受國家規(guī)定的各項