組織行為學組織文化x

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —組織行為學組織文化 組織行為學組織文化 x組織行為學 - 組織文化 （ 總分： 100.00 ，做題時間： 90 分鐘 ） 一、第一部分 選擇題 （總題數(shù)： 0，分數(shù)： 0.00） 二、單項選擇題 （ 總題數(shù)： 16，分數(shù)： 8.00） 在組織行為學中，將一個組織在長期發(fā)展過程中把組織成員結合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和稱為 （分數(shù)： 0.5

2、0 ） 組織理念 組織倫理 組織規(guī)范 組織文化 V 解析： ［解析］ 組織文化尋常是指在狹義的組織管理領域內產生的一種特別的文化傾向，實質上是一個組織在長期發(fā)展 過程中，把組織成員結合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和。它反映和代表了該組織成員的整體精神、共 同的價值標準、貼合時代要求的道德品質及追求發(fā)展的文化素質。 組織對人的精神世界管理中最核心、最本質的東西是 （分數(shù)： 0.50 ） 組織共同價值觀 本文格式為 本文格式為

3、 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —論，它的興起標志著組織管理科學研究進入新的階段。這一理論是 （分數(shù)： 0.50 ） 行為科學理論 權變管理理論 組織文化理論 V 人際關系理論 解析： ［解析］ 組織文化理論是 20 世紀 80 年代初興起的組織管理科學，它的興起標志著組織管理科學的研究進入了新 的階段。 組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是 （分數(shù)： 0.50 ） 組織心理的和諧化 V 組織文