衛(wèi)生院崗位績(jī)效考核實(shí)施方案（試行版）

1、衛(wèi)生院崗位績(jī)效考核實(shí)施方案（試行版） 衛(wèi)生院崗位績(jī)效考核實(shí)施方案（試行版）目錄提綱 目錄提綱一、考核原則 ..................................................................................................................................1二、考核對(duì)象 .............................

2、.....................................................................................................2三、考核方法和程序 ............................................................................................................

3、..........2四、績(jī)效工資的計(jì)算 ......................................................................................................................2五、績(jī)效考核內(nèi)容 .......................................................................

4、...................................................3六、績(jī)效考核分配辦法 ..................................................................................................................5七、考核細(xì)則 ...................................

5、...............................................................................................5（一）崗位責(zé)任制 ..................................................................................................................5

6、（二）考勤制度 ......................................................................................................................8八、績(jī)效工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)................................................................................

7、.......................9九、績(jī)效考核的管理與監(jiān)督...........................................................................................................9為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)衛(wèi)生與健康大會(huì)上的講話精神，落實(shí)“兩個(gè)允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按

8、規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)），根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策保障工作的通知》（新衛(wèi)政法發(fā)【2020】1 號(hào)）和《XX推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“一類保障、二類管理”改革的實(shí)施意見》“XX 政辦發(fā)【2020】77 號(hào)”的要求，結(jié)合我院實(shí)際，制訂本績(jī)效考核方案（試行版）。一、考核原則 一、考核原則堅(jiān)持公益性的辦院原則，實(shí)行績(jī)效考核與服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、三好一滿意工作、每月任務(wù)完成情況和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開的

9、考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以次。職工的實(shí)際考核得分=德、能、勤、績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度的考核分。（1）醫(yī)療收入在扣除醫(yī)療成本、事業(yè)發(fā)展基金（按扣除醫(yī)療成本后不低于 15%提?。┘搬t(yī)療風(fēng)險(xiǎn)金（按扣除醫(yī)療成本后不低于 5%提?。┑群蟮慕Y(jié)余資金;（2）公共衛(wèi)生資金總量按照村衛(wèi)生室的工作量下?lián)艽逍l(wèi)生室，剩余資金中提取 30%做為績(jī)效工資中的公共衛(wèi)生績(jī)效考核部分，剩下 70%做為成本支出和人員工資;（3）*****衛(wèi)生院

10、因村衛(wèi)生室人員年齡問題，無法承擔(dān)公衛(wèi)工作，目前僅僅承擔(dān)基本醫(yī)療工作（其中***村、***村衛(wèi)生室所有工作由我院承擔(dān)），從下?lián)艽逍l(wèi)生室公共衛(wèi)生資金中提取 60%作為*****衛(wèi)生院績(jī)效考核部分，剩余 40%作為村衛(wèi)生室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)。（4）全民體檢經(jīng)費(fèi)中的 70%做為醫(yī)療成本支出，提取 30%做為績(jī)效工資分配。 （5）基本藥物總收入減去村衛(wèi)生室基藥補(bǔ)所余金額的 70%做為發(fā)展基金，余 30%做為績(jī)效考核資金參與績(jī)效分配。（6）醫(yī)保家庭醫(yī)生簽約服