中職學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案

1、中職學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案中職學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案（初稿）（初稿）為了維護(hù)廣大教職工利益，明確績(jī)效考核（獎(jiǎng)勵(lì)性工資）分配政策，堅(jiān)持“尊重規(guī)律，以人為本，以德優(yōu)先，注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，簡(jiǎn)便易行”的原則，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮績(jī)效考核在獎(jiǎng)勵(lì)性工資中的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)

2、象學(xué)校在崗的教師。三、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)教師績(jī)效考核包括師德考核與履職考核兩部分，共設(shè)100分，其中師德占20分，履職占80分，對(duì)本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分?！疽弧繋煹驴己?0分：主要考核教職工遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》情況，師德考核由學(xué)校教務(wù)處、政教處考評(píng)。考評(píng)采用扣分和加分制。考核細(xì)則如下：1、扣分項(xiàng)目：、扣分項(xiàng)目：第一條第一條教師有下列情形之一，扣教師有下列情形之一，扣1010分：（一

3、）不愛護(hù)學(xué)生，諷刺、挖苦學(xué)生的；（二）不按時(shí)上課，遲到或早退，不認(rèn)真履行教師職責(zé)的；（三）利用職權(quán)和工作之便接受學(xué)生及家長(zhǎng)宴請(qǐng)、禮品的；（四）擅自向?qū)W生、家長(zhǎng)推銷書籍、刊物或其他商品的；（五）故意散布有損學(xué)生及家長(zhǎng)、同事、領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)校名譽(yù)的言論，并造成影響的；（六）無(wú)完整教學(xué)方案上課，不批改學(xué)生作業(yè)，不完成教學(xué)任務(wù)的；（七）工作日期間不請(qǐng)假外出或請(qǐng)假不按時(shí)銷假的。第二條第二條教師有下列情形之一的，扣教師有下列情形之一的，扣2020分：（

4、一）上班前飲酒和在工作日及工作場(chǎng)所搓麻將、打撲克、玩電腦游戲的；（二）體罰或變相體罰學(xué)生的；（三）語(yǔ)言不文明、侮辱學(xué)生人格、剝奪學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)和參加活動(dòng)權(quán)利的；（四）向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；（五）從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)的；第三條第三條教師有下列情形之一，實(shí)行一票否決教師有下列情形之一，實(shí)行一票否決（一）擅自停課、隨意放假或不經(jīng)學(xué)校和教育行政部門允許在校外兼課的；（二）參與各種有償辦班補(bǔ)課或巧立

5、名目亂收費(fèi)的；（三）體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；（四）向?qū)W生或家長(zhǎng)索要財(cái)物，造成惡劣影響的；工參加校組織的教研會(huì)議、聽課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課、競(jìng)賽活動(dòng)缺勤一次扣1分，遲到一次扣0.5分.5.5.教育教學(xué)貢獻(xiàn)（教育教學(xué)貢獻(xiàn)（5分）：分）：主要考核教職工在工作目標(biāo)任務(wù)完成的同時(shí)，參加教育行政部門確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動(dòng)，并取得的成績(jī)。（1）教師主講優(yōu)質(zhì)課、公開課獲獎(jiǎng)；撰寫論文或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)；各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)

6、等。（2分）（2）參與開發(fā)校本課程。（2分）（3）受到各級(jí)政府或部門表彰情況。（1分）（4）幫帶年輕教師。（1分）四、考核結(jié)果的確定及使用（一）績(jī)效考核結(jié)果一般分為A、B、C、D等四個(gè)等次，各等次的比例，應(yīng)按績(jī)效考核量化評(píng)分從高到低依次劃定。其中A等為85分及以上，B等為75—84.5分，C等為60—74.5分，D等為59.5分以下。（二）教職工有下列行為之一者，可直接取消績(jī)效考核。1、無(wú)正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排者，擅自脫離教育教學(xué)

7、崗位，未完成學(xué)校本學(xué)期規(guī)定的工作量或崗位任務(wù)的；2、職業(yè)道德考核有一票否決的；3、以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；4、履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者。5、體罰或變相體罰學(xué)生，歧視侮辱學(xué)生，造成不良影響的；6、到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課，組織或者參與有償家教活動(dòng)的；7、全期遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次，或曠課（工）累計(jì)達(dá)到5天或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的；8、向?qū)W生亂收費(fèi)、亂發(fā)資料，或收受家長(zhǎng)錢物的