律師績效考核

1、1律師績效考核 律師績效考核聽律師講講績效考核那些事兒 聽律師講講績效考核那些事兒現(xiàn)在企業(yè)用績效考核來考核員工的工作成果非常普遍，績 現(xiàn)在企業(yè)用績效考核來考核員工的工作成果非常普遍，績效考核的結(jié)果是績效獎金，績效獎金屬于勞動報酬，既然 效考核的結(jié)果是績效獎金，績效獎金屬于勞動報酬，既然績效考核的結(jié)果屬于勞動報酬的范圍，那么績效考核的內(nèi) 績效考核的結(jié)果屬于勞動報酬的范圍，那么績效考核的內(nèi)容也必須是與勞動本身有關(guān)的，我們見過有的企業(yè)把員工

2、容也必須是與勞動本身有關(guān)的，我們見過有的企業(yè)把員工道德品質(zhì)也列入考核的范疇實在是屬于越權(quán)管理了。 道德品質(zhì)也列入考核的范疇實在是屬于越權(quán)管理了。一、那么績效考核考核什么呢？ 一、那么績效考核考核什么呢？考核勞動行為和勞動成果 考核勞動行為和勞動成果勞動行為就是勞動過程，企業(yè)有權(quán)管理。 勞動行為就是勞動過程，企業(yè)有權(quán)管理。勞動成果指的就是工作成果，也就是工作的達(dá)成率和延展 勞動成果指的就是工作成果，也就是工作的達(dá)成率和延展性。 性。勞動行

3、為分為以下幾個方面： 勞動行為分為以下幾個方面：31. 降職 降職北京市海淀區(qū)勞動仲裁認(rèn)為，員工績效考核不合格作為不 北京市海淀區(qū)勞動仲裁認(rèn)為，員工績效考核不合格作為不勝任工作進(jìn)行調(diào)崗是可以的。 勝任工作進(jìn)行調(diào)崗是可以的。2. 扣減績效獎金 扣減績效獎金盡量不要說 盡量不要說“扣”，“扣”就會產(chǎn)生舉證責(zé)任了 就會產(chǎn)生舉證責(zé)任了3. 解除勞動合同 解除勞動合同考核不合格不能成為解除勞動合同的依據(jù)，尤其是末位淘

4、 考核不合格不能成為解除勞動合同的依據(jù)，尤其是末位淘汰制。 汰制。特別注意： 特別注意：我們反復(fù)強調(diào)舉證責(zé)任的問題，因為如何把現(xiàn)實情況轉(zhuǎn)化 我們反復(fù)強調(diào)舉證責(zé)任的問題，因為如何把現(xiàn)實情況轉(zhuǎn)化成法律認(rèn)可的事實全靠證據(jù)來說話，用證據(jù)來盡量還原事 成法律認(rèn)可的事實全靠證據(jù)來說話，用證據(jù)來盡量還原事情的本來面目，以讓法官有一個正確的認(rèn)識。在績效考核 情的本來面目，以讓法官有一個正確的認(rèn)識。在績效考核這方面，用人單位的考核點越多、參與打分的人越多