電大公共部門人力資源管理-0067期末機考復習資料

1、電大公共部門人力資源管理-0067 期末機考復習資料下載前請注意：請仔細核查是否是自己需要的那套資料！本復習資料有可能有部分主觀題沒有參考答案，沒有的請自行發(fā)揮選擇題（共 20 題，共 40 分） 1. 關于無領導小組討論，下列說法正確的是（ ）。A 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B 討論中的問題通常是以書面形式給出C 主要測應試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能

2、力D 測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想參考答案：A,B,C2. 人力資源市場具有的功能是（ ）。A 調配功能B 信息儲存和反饋功能C 教育培訓功能D 管理功能參考答案：A,B,C,D3. 公務員薪酬制度的確立方式主要有( )。A 法律方式B 行政方式C 共同協(xié)調方式D 經濟方式參考答案：A,B,C4. 公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現在（ ）。A 性質不同B

3、目的不同C 內容不同D 形式不同參考答案：A,B,C,D5. 根據人力資源理論，“人力“是指人的勞動能力，包括（ ）。A 智力B 技能C 知識D 體力參考答案：A,B,C,D不同組織內管理層次以上職位的分析。A 職位分析問卷B 管理職位描述問卷C 體能分析問卷D 心理分析問卷參考答案：B12. 合理的公共部門人力資源流動的價值是（ ）。A 有利于提高公職人員的素質和能力B 有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C 有利

4、于促進用人與治事的統(tǒng)一D 有利于改善組織的人際關系參考答案：A,B,C,D13. 我國古代的“臥薪嘗膽“、“破釜沉舟“的故事充分說明了( )的重大作用。A 情感激勵B 危機激勵C 榮譽激勵D 目標激勵參考答案：B14. 人力資本的性質主要體現在（ ）。A 生產性B 稀缺性C 可變性D 功利性參考答案：A,B,C,D15. 人力資源的可再生性體現在( )。A 對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被