電大公共部門人力資源管理-0065期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料

1、電大公共部門人力資源管理-0065 期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料下載前請注意：請仔細(xì)核查是否是自己需要的那套資料！本復(fù)習(xí)資料有可能有部分主觀題沒有參考答案，沒有的請自行發(fā)揮選擇題（共 20 題，共 40 分） 1. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。A 生產(chǎn)性B 稀缺性C 可變性D 功利性參考答案：A,B,C,D2. 《中華人民共和國公務(wù)員法》于（ ）開始施行。A 2006 年 10 月 1 日B 2006 年 1 月 1 日C 200

2、7 年 10 月 1 日D 2007 年 1 月 1 日參考答案：B3. 績效考評的內(nèi)容主要包括（ ）。A 工作業(yè)績考評B 工作行為考評C 工作能力考評D 工作態(tài)度考評參考答案：A,B,C,D4. 舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ）。A 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度B 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志D

3、 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系參考答案：A,B,D5. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（ ）。A 我們所處的環(huán)境怎么樣B 我們的使命和目標(biāo)是什么C 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D 我們做得如何參考答案：A,B,C,DB 市場機(jī)制C 第三部門D 三資企業(yè)參考答案：B12. 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（ ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A 人格素質(zhì)B

4、心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C 情商D 心理功能素質(zhì)參考答案：A,D13. 工作評估的基本方法包括（ ）。A 排序法B 分類法C 因素比較法D 點(diǎn)數(shù)法參考答案：A,B,C,D14. （ ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A 職位分析問卷B 管理職位描述問卷C 體能分析問卷D 心理分析問卷參考答案：B15. 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（