勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員級(jí)復(fù)習(xí)題及答案整理

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師員復(fù)習(xí)題與整理答案一、 一、 單項(xiàng)選擇題 單項(xiàng)選擇題1、 《勞動(dòng)合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類(lèi)（ ）？A.行政法規(guī)； B.法律； C.憲法； D.地方性法規(guī)。(P3 (P3 B) B)2、勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說(shuō)法是正確的（ ）？A . 不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資；.

2、 B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C. 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(P6 (P6 , C) C)3、不定時(shí)工作制是指（ ）：A.每月不定時(shí)上下班； B.每周不定時(shí)上下班；C.每季不定時(shí)上下班； D.每日不定時(shí)上下班。（P11 P11 , D）4、下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則（ ）？A.合法原則； B、互利原則；C.平等原則；

3、 D、自愿原則。（P55 P55， B）5、( )是集體合同的程序性條款。 A、集體合同期限； B、工作時(shí)間； C、勞動(dòng)報(bào)酬； D、技能培訓(xùn)。（P85 P85， A）6、下列表述中， （ ）是錯(cuò)誤的：A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同；B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合 同；C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同； D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。（P1

4、12 P112， B）7、我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（ ） 。(A) 口頭形式 (B) 書(shū)面形式(C) 集體協(xié)商形式 (D) 固定期限形式(B, P51) 8、 （ ）是我國(guó)的國(guó)家級(jí)雇主組織。 (A) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) (B) 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部 (C) 全國(guó)總工會(huì) (D) 國(guó)際勞工組織(A ,基礎(chǔ) P17) 9、勞務(wù)關(guān)系適用

5、的法律主要是（ ） 。(A) 勞動(dòng)法 (B) 經(jīng)濟(jì)法(C) 合同法 (D) 商法(C, 基礎(chǔ) P9)(D, (D, p18) p18)19、社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)（ ）情況進(jìn)行核查。（A）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納 （B）社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取 （C）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取 （D）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理(C,

6、(C, P44) P44)20、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”（A）五百元以上 （B）一千元以下（C）一千元以上 （D）五百元以上二千元以下(D, (D,勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 84 84 條)21、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

7、，表述不正確的選項(xiàng)為（ ） 。(A)調(diào)解主體特定 (B)調(diào)解過(guò)程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力 (D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力（D, P251）22、勞動(dòng)關(guān)系自（ ）起建立。（A）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日（B）用工之日（C）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日 （D）勞動(dòng)合同訂立之日(B,勞動(dòng)合同法第 7 條) 23、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)

8、三年的，試用期不得超過(guò)（ ） 。（A）一個(gè)月 （B）二個(gè)月 （C）六個(gè)月 （D）三個(gè)月（C，勞動(dòng)合同法第 ，勞動(dòng)合同法第 19 19 條） 條）24、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。?）和（ ）的形式。(A) 年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(B) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 日最低工資標(biāo)準(zhǔn) (C) 季度最低工資標(biāo)準(zhǔn) 年最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D) 月最低工

9、資標(biāo)準(zhǔn) 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（D， P7 P7）25、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯(cuò)誤的是（ ） 。（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害 （B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇 （C）一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾?。―）我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為 9 類(lèi)，共 99 種(B, (B, P61) P61)26、下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法（ ） 。（A）效率定員計(jì)算法