奉化高級中學教職工績效考核實施細則

1、奉化高級中學教職工績效考核實施細則奉化高級中學教職工績效考核實施細則目錄第一章第一章總則第一條制訂本細則的依據(jù)第二條績效考核工作的指導思想第三條績效考核工作的目標第四條績效考核的原則第二章第二章績效考核對象與考核組織績效考核對象與考核組織第五條績效考核的對象第六條績效考核的組織第三章第三章績效考核獎的項目與權(quán)重績效考核獎的項目與權(quán)重第七條績效考核獎金的來源及總額第八條績效考核的項目與權(quán)重第四章第四章績效考核的內(nèi)容與方法績效考核的內(nèi)容與方

2、法第九條師德考核獎第十條考勤獎第十一條基本工作量津貼第十二條教齡獎第十三條學年度考核獎第十四條課時津貼、代課費、加班費第十五條學業(yè)水平考核獎、科研獎、競賽獎第十六條學校獎勵基金第十七條班主任津貼和考核獎第五章第五章績效考核獎的結(jié)算與發(fā)放辦法績效考核獎的結(jié)算與發(fā)放辦法第十八條績效考核獎的結(jié)算第十九條績效考核獎的發(fā)放辦法第二十條學年度內(nèi)退休教職工的績效考核獎結(jié)算辦法第六章第六章附則第二十一條項目考核獎結(jié)余部分處理辦法第二十二條學年度考核獎的

3、公布及申請復議辦法第二十三條《細則》的實施程序第二十四條《細則》的修改程序第二十五條《細則》的解釋權(quán)屬2第四條第四條績效考核的原則績效考核的原則一、堅持以人為本、統(tǒng)籌兼顧原則。二、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則。三、堅持激勵導向、公平公正原則。四、堅持多元評價、綜合考核原則。五、堅持適宜可行、便于操作原則。第二章第二章考核對象和考核組織考核對象和考核組織第五條第五條績效考核對象績效考核對象本校符合國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的正式在編在

4、崗的人員。校長、書記由市教育局考核，獎勵性績效工資也由教育局負責發(fā)放。第六條第六條績效考核組織績效考核組織一、成立由學校黨政領(lǐng)導、工會和教職工代表等組成的學?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導小組，全面負責本校教工績效考核工作。二、根據(jù)績效考核工作的實際需要，組建相關(guān)的教工績效考核工作小組，具體負責相關(guān)項目的考核工作。第三章第三章績效考核的項目與權(quán)重績效考核的項目與權(quán)重第七條第七條績效考核獎資金的來源及總額績效考核獎資金的來源及總額績效考核獎的資金由市教