車輛與能源學院教職工上崗考核及崗位晉級實施細則

1、1車輛與能源學院教職工上崗考核及崗位晉級實施細則車輛與能源學院教職工上崗考核及崗位晉級實施細則為進一步深化校院兩級管理，根據(jù)《燕山大學二級單位教職工上崗考核指導意見》和學校下達的各類考核目標，在學校核定的崗位總數(shù)和獎勵性績效工資總額范圍內(nèi)，制定車輛與能源學院教職工上崗考核及崗位晉級實施細則。一、基本原則一、基本原則1、院內(nèi)各崗位均按需設崗，實行全員崗位聘任制，聘任人數(shù)不超過學校核定的編制總數(shù)。2、獎勵性績效工資分配總額不超過學校劃撥的總

2、額。將獎勵性績效工資分配與崗位、職責、貢獻掛鉤，按崗定酬，按任務定酬，按業(yè)績定酬，按工作質量定酬，強化崗位，淡化身份，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。3、對不能上崗的教職工原則上要進行高職低聘或轉崗，對超額完成任務并達到上一級崗位上崗條件的可以低職高聘。二、教師崗位設置和崗位聘任條件二、教師崗位設置和崗位聘任條件（一）任職資格（一）任職資格堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，團結協(xié)作，將主要精力投入到教學、科研和學科建設工作

3、，做到教書育人，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務水平和工作能力。積極參加學校、院、系組織的各項活動，完成學校、院、系下達的各項任務。（二）崗位設置（二）崗位設置2.2.1依據(jù)教師編制總量，設立教授、副教授、講師、助教四類教師崗位。其中教授、副教授又分為教學為主型、科研為主型、教學科研并重型和開發(fā)為主型。2.2.2崗位級別為9級。教授崗789級；副教授崗55.56級；講師崗33.54級；助教崗12級。8級職數(shù)控制在教授總數(shù)的30％以內(nèi)，6

4、級職數(shù)控制在副教授總數(shù)的15％以內(nèi)，5.5級職數(shù)控制在副教授總數(shù)的25％以內(nèi)，4級職數(shù)控制在講師總數(shù)的15％以內(nèi)，3.5級職數(shù)控制在講師總數(shù)的25％以內(nèi)。（三）上崗條件（三）上崗條件3（1）有較高的學術造詣和較強的科研能力，學術民主；能夠聽取不同的學術意見，有組織和領導一個學術或科研梯隊的能力和經(jīng)歷；能積極培養(yǎng)青年學術人才；能承擔學科規(guī)劃中重點發(fā)展方向的任務或有關的科研項目；承擔本科生的教學任務，三年年均工作量不少于額定工作量。（2）三

5、年內(nèi)在國際刊物、國際會議和國內(nèi)核心刊物上作為第一作者發(fā)表論文不少于3篇（或授權實用新型專利3項，第1名），或作為第一作者在國際刊物（SCI、EI收錄）和國內(nèi)一級刊物發(fā)表的論文不少于1篇（或授權發(fā)明專利1項，第1名）。（3）三年內(nèi)主持廳市校級以上項目1項，或主持橫向科研項目1項（40萬元以上），或作為主要成員（前三名）參加的省部級以上科研項目鑒定1項；或作為第一負責人申報成功省級精品課；且縱向科研到款年均3萬元或橫向科研經(jīng)費到款年均6萬元

6、。1.41.4開發(fā)為主型教授開發(fā)為主型教授專職從事科技開發(fā)和技術轉讓的教授，三年內(nèi)年均科研到款達到40萬元，可享受國家發(fā)放的工資部分及地方性補貼，崗位津貼自負（超過40萬元以上部分由學院按規(guī)定比例支付津貼）。2、副教授上崗條件、副教授上崗條件2.12.1教學為主型副教授教學為主型副教授（1）協(xié)助教授做好教學、青年教師培養(yǎng)及指導研究生的工作；主講2門課程，教學效果優(yōu)良；三年年均工作量不少于額定工作量。（2）三年內(nèi)作為主要成員參加過廳市校級

7、以上教改或科研項目1項；或正式出版專業(yè)書籍1部。（3）三年內(nèi)在國際刊物、國際會議和國內(nèi)核心刊物上作為第一作者發(fā)表論文不少于2篇（或授權實用新型專利2項，第1名），或作為第一作者在國際刊物（SCI、EI收錄）和國內(nèi)一級刊物發(fā)表的論文不少于1篇（或授權發(fā)明專利1項，第1名）。2.22.2科研為主型副教授科研為主型副教授（1）三年內(nèi)在國際刊物、國際會議和國內(nèi)核心刊物上作為第一作者發(fā)表論文不少于3篇（或授權實用新型專利3項，第1名），或作為第一