中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案

1、[中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案]為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省市關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效工資分配政策進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配秩序構(gòu)建科學(xué)、公正的校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)工資分配制度調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性根據(jù)濟(jì)寧市人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局市財(cái)政局濟(jì)寧市事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施暫行意見的通知》濟(jì)政辦[xx]151號(hào)精神結(jié)合我市和我校實(shí)際制定本方案。一、績(jī)效工資構(gòu)成教職工績(jī)效工資項(xiàng)目分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工

2、資兩部分其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立崗位津貼和地方補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目教職工工資按月發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放則根據(jù)本方案執(zhí)行每學(xué)期發(fā)放一次資金來(lái)源為市財(cái)政局按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)撥付。本方案以下內(nèi)容主要是關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象中學(xué)在編的正式教職工三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則一）堅(jiān)持“不勞不得多勞多得優(yōu)績(jī)優(yōu)酬兼顧公平”的原則重點(diǎn)向一線教師、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。因公、私事個(gè)人調(diào)上學(xué)校不作統(tǒng)計(jì)。因上級(jí)安排其它事務(wù)性

3、工作非外出學(xué)習(xí)級(jí)部安排別人上課本人按原節(jié)次計(jì)量。被代上課的教師因法定休假或病假所缺課時(shí)不計(jì)本人課時(shí)量因事假所缺課時(shí)不計(jì)本人課時(shí)量的同時(shí)再扣除0.5倍課時(shí)量?？鐚W(xué)科、跨級(jí)部教學(xué)所跨的學(xué)科系數(shù)為原系數(shù)的1.5倍。學(xué)校有接待任務(wù)安排的或教師自行申請(qǐng)的接待課每節(jié)以0.5分計(jì)入考核總分。學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試按實(shí)際節(jié)次計(jì)算考試期間非因公原因或法定假期請(qǐng)假則從本月總課時(shí)量中扣除實(shí)際節(jié)次考務(wù)人員同監(jiān)考教師參與閱卷一科次按4課時(shí)計(jì)包括計(jì)分統(tǒng)計(jì)人員