北京航空航天大學北海學院教職工年終績效考核實施方案

1、 771 1 附件 1： 2010 2010 年北航北海學院 年北航北海學院教職工年終績效 教職工年終績效考核 考核實施 實施方案 方案 第一條 第一條 為保障年終績效考核的有序進行，根據(jù)學校的相關(guān)精神，制定本方案。 第二條 第二條 考核對象 學校在崗在編教職工。 1、外籍教師、試用期教職工、停薪留職人員、外聘教師不參加考核。 2、校領(lǐng)導、董事會成員（含董事會秘書） 、正副處級干部由董事會考核。 3、后勤部門（含基建處、采購中心、

2、后勤服務中心）可參照本方案，由董事會分管領(lǐng)導組織考核，考核結(jié)果提交人力資源部。 第三條 第三條 考核原則和內(nèi)容 一、考核要堅持“嚴格要求，實事求是，客觀公正，注重能力、實績和貢獻”的原則。 二、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，以考察履行崗位職責情況和工作實績?yōu)橹?。德指政治、思想和職業(yè)道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能指業(yè)務知識和工作能力；勤指工作態(tài)度、服務質(zhì)量、勤奮敬業(yè)精神和遵章守紀情況；績指履行崗位職責，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和績效。 三、教職工

3、的考核應根據(jù)教書育人、管理育人、服務育人的基本要求，結(jié)合各類崗位的特點，確定相應的考核重點： （一）黨政管理人員的考核以各級管理崗位的基本工作職責為依773 3 自覺履行崗位職責，完成本職崗位工作任務；無曠工記錄，全年病事假累計不超過 20 天（含） 。 （三）基本合格：在他人督促下能遵守法規(guī)和規(guī)章制度，業(yè)務素質(zhì)較低，教學效果、科研能力一般，責任心較差，工作不積極主動，工作質(zhì)量不高， 基本上能夠履行崗位職責， 勉強完成工作任務， 無責

4、任事故。凡具有下列情況之一的，應定為基本合格等次： 1、全年病事假累計達 20 天以上。 2、曠工或無正當理由請假逾期不歸連續(xù)超過 2 天或一年內(nèi)累計超過 5 天的。 3、無正當理由連續(xù)遲到、早退 10 次或一年內(nèi)累計遲到、早退在20 次以上的。 4、因直接責任造成公共財物或他人財物損失較大的。 5、工作責任心不強，工作差錯在 2 次以上并造成不良后果的。 6、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度不好，違反工作程序，有 2 次以上有效投