企業(yè)年金繳費水平研究.pdf

1、本文將企業(yè)年金的繳費水平作為研究對象，具體包括繳費水平的設(shè)計和繳費水平的大小。國家對于企業(yè)年金繳費率的規(guī)定很籠統(tǒng)，只有一個上限。為了將這個限制范圍縮小，或者確定具體的繳費率，本文從企業(yè)和個人的現(xiàn)有繳費能力及目標替代率下的企業(yè)和個人應(yīng)有繳費能力出發(fā)進行了研究。
　　 在介紹了企業(yè)年金相關(guān)理論以及我國的企業(yè)年金狀況之后，本文首先分析了企業(yè)年金繳費率的影響因素，然后根據(jù)“經(jīng)濟人”假設(shè)，理論分析認為建立企業(yè)年金可以使得企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化

2、，員工實現(xiàn)效用最大化。在利益最大化的前提下，分別得出確定繳費率的條件，綜合結(jié)論為：1. 繳費率n要取決于工作年限T和收入貼現(xiàn)率ξ。2.繳費率n與員工在職年限T成反向變化，即n增大，則T要減小。3.繳費率n與退休后領(lǐng)取年金額N變化相反等。
　　 針對具體的繳費水平，本文從企業(yè)和個人角度出發(fā)進行了實證分析。對于企業(yè)來說，企業(yè)年金的實質(zhì)是凈利潤，來源于企業(yè)任意公積金，據(jù)任意公積金的提取率及相關(guān)數(shù)據(jù)可以得出，企業(yè)的平均水平已經(jīng)可以支撐其

3、為員工建立企業(yè)年金，只是繳費率不是很高，達不到8%，且上限的水平在4%左右，歷年平均水平為3.85%。
　　 對員工來說，企業(yè)年金來源于可支配收入，在扣除相關(guān)開支后，剩余可支配收入即是企業(yè)年金的來源，經(jīng)過分析，就全國總體平均來說，職工具備繳納企業(yè)年金的能力，但是繳費率很低，在4%以下，上限歷年平均為3%。但對于經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)來說，例如江蘇省，職工具備較強的繳納企業(yè)年金的能力，且繳費比例可以接近8%，歷年上限平均為6%。