我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的適度水平研究.pdf

1、企業(yè)社保繳費(fèi)水平是否合理,影響到企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)運(yùn)行。隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的陸續(xù)出臺(tái),我國(guó)企業(yè)面臨的社保繳費(fèi)的法制環(huán)境日益嚴(yán)峻。當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)總費(fèi)率為職工工資總額的31.3％,已經(jīng)突破了國(guó)際上規(guī)定的25%的警戒線。企業(yè),作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,最有效的途徑之一就是壓縮成本。在我國(guó),勞動(dòng)密集型企業(yè)居多,社會(huì)保險(xiǎn)作為人工成本,是企業(yè)成本中一項(xiàng)較大的開支,其繳費(fèi)水平的高低直接

2、影響到企業(yè)的盈利水平。較高的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān),一方面,使企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力降低,阻礙企業(yè)進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng);另一方面,促使企業(yè)逃費(fèi),影響社?；鹗绽U。
　　本文首先梳理了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程,著重分析了企業(yè)社保繳費(fèi)率隨制度發(fā)展的變化特征;進(jìn)而考察了我國(guó)企業(yè)社保繳費(fèi)水平的現(xiàn)狀,從對(duì)凈利潤(rùn)的影響角度評(píng)估了我國(guó)企業(yè)當(dāng)前的社保繳費(fèi)水平;其次,對(duì)國(guó)外典型國(guó)家的企業(yè)社保的繳費(fèi)項(xiàng)目和繳費(fèi)水平做了介紹,從總體和結(jié)構(gòu)兩個(gè)角度與我國(guó)企業(yè)的社保繳費(fèi)水平