我國企業(yè)社會責(zé)任體系構(gòu)建研究.pdf

1、近年來，國際社會企業(yè)社會責(zé)任的實踐及理論研究快速發(fā)展，中國加入WTO后，企業(yè)競爭的國際化，與國際市場游戲規(guī)則的接軌，使得中國學(xué)界開始重視這個領(lǐng)域的研究。目前中國關(guān)于CSR的研究還是處于跟蹤和消化階段，還沒有形成具有中國特色的完整的基礎(chǔ)理論體系及指導(dǎo)企業(yè)操作的方法論體系。目前中國絕大部分企業(yè)對于企業(yè)應(yīng)該履行的社會責(zé)任還停留在一個比較膚淺的認(rèn)識層面，企業(yè)界普遍感到政府職能部門在這方面缺乏引導(dǎo)，學(xué)術(shù)界的研究不夠。因此，對于入世后的中國企業(yè)來說

2、，企業(yè)社會責(zé)任研究無疑具有緊迫性。 企業(yè)的社會責(zé)任，實質(zhì)上就是對企業(yè)在建設(shè)和諧社會中的角色進(jìn)行定位。所謂企業(yè)的社會角色，是指與其社會地位相一致的一整套權(quán)利、義務(wù)的規(guī)范或行為模式，也可以說是在構(gòu)建和諧社會中，社會對于處在某種特定社會地位的企業(yè)的行為期望。在這個意義下，企業(yè)的社會責(zé)任，是從構(gòu)建和諧社會的要求出發(fā)，滿足社會對企業(yè)的期望和要求所應(yīng)該采取的行動、應(yīng)履行的職責(zé)、應(yīng)做的奉獻(xiàn)和應(yīng)盡的義務(wù)。在我國堅持社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和建立和

3、諧社會的背景下，深入分析和研究我國的企業(yè)社會責(zé)任問題無疑具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。 本文遵循繼承與創(chuàng)新相結(jié)合、理論研究與實踐研究相結(jié)合的原則對選題進(jìn)行了深入研究，提出基于和諧社會建設(shè)的我國企業(yè)社會責(zé)任體系的主要內(nèi)容和實現(xiàn)機制。本文所做的主要研究工作如下：第一，綜合闡明選題的背景、目的、意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及全文主要研究的內(nèi)容與方法；第二，基于對企業(yè)社會責(zé)任理論研究的梳理，綜合闡明了企業(yè)社會責(zé)任理論與各傳統(tǒng)理論的內(nèi)在聯(lián)系；第