我國企業(yè)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)承受能力研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的微觀經(jīng)濟(jì)主體，遵循優(yōu)勝劣汰的競爭規(guī)則，追求利潤最大化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。企業(yè)的活力、競爭力是企業(yè)在市場競爭中面臨的根本問題。近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在著一種非常奇怪的矛盾現(xiàn)象：一方面是經(jīng)濟(jì)高速增長，另一方面卻是社會就業(yè)增長緩慢，企業(yè)吸納的就業(yè)人數(shù)甚至有相對下降的趨勢。造成這種結(jié)果的原因是多方面的，但企業(yè)社會保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重不能不說是其中的一個(gè)重要因素。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)高，導(dǎo)致勞動力成本上升，企業(yè)利潤空間

2、縮小，市場競爭力下降。于是，資本替代勞動、國內(nèi)失業(yè)率上升、企業(yè)逃避繳費(fèi)動機(jī)增強(qiáng)、社會保險(xiǎn)基金收繳困難等現(xiàn)象就相繼出現(xiàn)并日益突出。因此，企業(yè)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)是否合適，是否符合健全社會保障體系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相兼顧的原則正在日益引起學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和政府相關(guān)部門的重視。 目前，我國的社會保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)高達(dá)工資總額的29.7％(其中養(yǎng)老保險(xiǎn)20％，醫(yī)療保險(xiǎn)6％，失業(yè)保險(xiǎn)2％，工傷保險(xiǎn)1％，生育保險(xiǎn)0.7％)，已經(jīng)超過了國際勞工組織規(guī)定的

3、職工工資總額25％的警戒線。這樣高的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)企業(yè)能否承受?如果不能承受，又是否存在著下調(diào)的空間?不同地區(qū)的企業(yè)對社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的承受能力有何不同?社會保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)到底對企業(yè)的競爭力有怎樣的影響?應(yīng)該采取什么措施來緩解企業(yè)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)等等，就是筆者試圖在本文中探討的問題。 本文分為六章，第一章對本文的研究背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及本文寫作方法等相關(guān)信息進(jìn)行了介紹；第二章主要介紹社會保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的含義及國際間的比較；第