員工關(guān)系管理制度

1、第1頁(yè)共21頁(yè)合同編號(hào):________員工關(guān)系管理制度員工關(guān)系管理制度公司名稱(chēng)：制訂時(shí)間：年月日發(fā)布時(shí)間：年月日第一條第一條總則總則1、目的（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”）制訂本規(guī)范，是為了指導(dǎo)本公司涉及勞動(dòng)合同管理的部門(mén)及人員規(guī)范地處理勞動(dòng)合同關(guān)系，提高本公司的人力資源管理水平，有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)。2、適用范圍本規(guī)范適用于本公司勞動(dòng)合同管理的相關(guān)管理人員，包括本公司人事部門(mén)員工和各部門(mén)負(fù)責(zé)人，本公司高層管理人員及其授權(quán)的人員等。第3頁(yè)共

2、21頁(yè)（2）依法組織實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂工作；（3）辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)；（4）辦理勞動(dòng)合同終止和解除手續(xù)；（5）對(duì)各部門(mén)勞動(dòng)合同管理提供指導(dǎo)和支持；（6）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的保管；（7）負(fù)責(zé)員工離職后相關(guān)手續(xù)的辦理；（8）協(xié)助法務(wù)部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟；（9）為決策層對(duì)勞動(dòng)合同管理中重大問(wèn)題的決策提供建議；（10）負(fù)責(zé)與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的其他事宜。4、部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人在勞動(dòng)合同管理中的職責(zé)包括：（1）按照人事部門(mén)要求的時(shí)間、方式，