新員工培訓(xùn)0318

1、新員工入職介紹,歡迎加入恒安嘉新,歡迎加入恒安嘉新,2024/3/31,www.eversec.com.cn,2,1.目錄,2024/3/31,www.eversec.com.cn,3,公司簡(jiǎn)介休假福利職業(yè)成長制度&接口,1.0 公司簡(jiǎn)介,2024/3/31,www.eversec.com.cn,4,1.1 恒安嘉新發(fā)展歷程,2024/3/31,www.eversec.com.cn,5,1.3 業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介,2024/3/31

2、,www.eversec.com.cn,6,1.2 業(yè)務(wù)發(fā)展,2024/3/31,www.eversec.com.cn,7,2009,2010,2011,2012,2013,,,,,,1.4 組織結(jié)構(gòu),2024/3/31,www.eversec.com.cn,8,1.5 公司主要負(fù)責(zé)人介紹,2024/3/31,www.eversec.com.cn,9,2.0 休假福利,2024/3/31,www.eversec.com.cn,10,2.

3、1 國家法定假日,2024/3/31,www.eversec.com.cn,11,2014/1/1,2014/1/30～2/5,2014/4/5～4/7,2014/5/1～5/7,2014/9/6～9/8,2014/5/31～6/2,2014/10/1～10/7,2.2 祝福每個(gè)值得紀(jì)念的日子,2024/3/31,www.eversec.com.cn,12,2.3 團(tuán)結(jié)拼搏的文化氛圍,2024/3/31,www.eversec.com.

4、cn,13,2.4 薪酬結(jié)構(gòu),2024/3/31,www.eversec.com.cn,14,,,,,,,基本工資,效益成長工資,出差補(bǔ)助/異地補(bǔ)助,綜合補(bǔ)助,年終獎(jiǎng)金,配股,,,,,總監(jiān)層：70%+30%員工層：80%+20%,600,出差補(bǔ)助100/天異地補(bǔ)助與當(dāng)?shù)叵禂?shù)相關(guān)不能同時(shí)享有,總包為公司凈利潤的15%與績效相關(guān),考慮工作年限績效等因素,,勞動(dòng)合同約定的職位工資,固定部分,變動(dòng)部分,2.5 社會(huì)保險(xiǎn),2024/

5、3/31,www.eversec.com.cn,15,若薪酬為4000，請(qǐng)問5險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)多少，員工承擔(dān)多少，公積金呢,企業(yè)：1292+480員工： 411+480,3.0 職業(yè)成長,2024/3/31,www.eversec.com.cn,16,3.1 績效管理,2024/3/31,www.eversec.com.cn,17,𝟎.𝟗 𝟏𝟐 =,𝟏.

6、20783; 𝟏𝟐 =,0.282,3.138,績效=結(jié)果貢獻(xiàn)+過程行為,項(xiàng)目貢獻(xiàn)技術(shù)貢獻(xiàn)管理貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)……,公司制度流程規(guī)范道德標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)操守……,績效,3.2 績效流程,2024/3/31,www.eversec.com.cn,18,目標(biāo)設(shè)定了解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，做好承接根據(jù)崗位職責(zé)明確本季度項(xiàng)目工作目標(biāo)與部門工作目標(biāo)設(shè)定達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)與主管溝通達(dá)成一致,績效執(zhí)行自我管理，做好日常記錄，每次

7、進(jìn)度0.1及時(shí)溝通，尋求協(xié)助，對(duì)齊目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),端正心態(tài)，聯(lián)系主管，注重改進(jìn)落實(shí)到下一輪績效周期績效反饋,自我總結(jié)，對(duì)照達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，客觀自評(píng)不要忽視周邊人的意見績效評(píng)價(jià),績效管理,技術(shù)線,管理線,3.3 任職資格與職業(yè)通道,2024/3/31,www.eversec.com.cn,19,績效門檻國家資質(zhì)技能鑒定任職評(píng)審,4.0 制度&接口,2024/3/31,www.eversec.com.cn,20,4.1 考勤制

8、度,2024/3/31,www.eversec.com.cn,21,9:00AM,8:30AM,9:30AM,12:00PM,01:00PM,06:00PM,06:30PM,上班時(shí)間,下班時(shí)間,遲到時(shí)間,早退時(shí)間,,,,午休時(shí)間,,晚餐時(shí)間,公司實(shí)行勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)8小時(shí)工時(shí)制度員工應(yīng)保障平均每日工作時(shí)間不得低于8小時(shí)（扣除用餐和午休時(shí)間后）公司鼓勵(lì)員工提高工作效能，在工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)高質(zhì)量完成交付，提倡責(zé)任意識(shí)。因此對(duì)員

9、工績效只通過交付時(shí)間、質(zhì)量及承擔(dān)工作量及工作難度來界定，與考勤無關(guān),考勤≠績效,但考勤反映工作態(tài)度,9：15AM上班，9：15PM離開，考勤如何？,上班時(shí)間 18:00-9:15-1:00=7:45累積時(shí)間 21:15-18:30=2:45,8：15AM上班，5：30PM離開，考勤如何？,上班時(shí)間 17:30-8:30-1:00=8:00但 17:30<18:00，早退??！,4.2 其他制度,2024/3/31,www

10、.eversec.com.cn,22,制度是合作的基礎(chǔ)制度是限制不良影響的保障對(duì)嚴(yán)格要求自己的人，制度形同虛設(shè)但無法確定每個(gè)人都嚴(yán)格要求自己,4.3常見請(qǐng)假,2024/3/31,www.eversec.com.cn,23,,,,1小時(shí)以下,1天,3天,部門,中心負(fù)責(zé)人,總經(jīng)理,事假審批權(quán),4.4 職能部門,2024/3/31,www.eversec.com.cn,24,4.5服務(wù)接口人,2024/3/31,www.eversec.