工廠新員工培訓(xùn)課件

1、寧波長青家居用品有限公司,新進員工須知,公司簡介 1993年，常青誕生于創(chuàng)始人仇非和徐婷夫婦弗吉尼亞的車庫中，從一個家庭小作坊成長為引領(lǐng)全球家居、花園、戶外、禮品、母嬰市場潮流的大型生活方式企業(yè)。常青在美國里士滿總部、Madison、加拿大、寧波北侖、江西景德鎮(zhèn)、上海等地設(shè)有公司或辦事處，擁有上百萬平方米的倉儲、物流和生產(chǎn)設(shè)施，全球雇員達2000多人。 寧波長青家居用品有限公司成立于1994年，系美國常青實業(yè)集團在寧波

2、開辦的外商獨資企業(yè)，主營戶內(nèi)外裝飾工藝品的開發(fā)、生產(chǎn)及出口銷售。 長青堅持“以人為本”的發(fā)展經(jīng)營理念，堅持“唯才是用，任人為賢”的用人原則，本著“我為人人，人人為我”的企業(yè)文化，力爭為每位長青人造就出輕松、愉快、上進的工作環(huán)境。,員工守則遵章守紀(jì)聽指揮，團結(jié)一致圖強盛。工作態(tài)度要務(wù)實，敬業(yè)愛崗做主人。品德操行應(yīng)端正，公私財物嚴(yán)分明。同事相處講友善，為人處事當(dāng)真誠。生產(chǎn)經(jīng)營需勤儉，艱苦奮斗創(chuàng)事業(yè)。清掃清潔成習(xí)慣，工作

3、環(huán)境保清新。各項活動常參加，企業(yè)進步同關(guān)心。,廠區(qū)分布介紹 廠區(qū)內(nèi)共有一幢四層生活樓（底層為食堂）、一幢三層辦公樓、兩幢廠房、一幢倉庫。其中生產(chǎn)區(qū)域設(shè)有三個分廠：二分廠主營餐具、風(fēng)鈴裝飾品等；三分廠主營餐巾紙；四分廠主營旗幟。,常青集團創(chuàng)始人仇非徐婷全家福,副總經(jīng)理 查壽恒,副廠長 張碧輝,行政副總 周絨飛,行政人事主管 胡剛,廠長 葉萬華,后勤主管 談瑩瑩,三分廠主管張珍,二分廠主管舒國華,四分廠主管李珍玲,

4、工資、考勤管理制度,一、工資發(fā)放時間：本月工資于次月15日支付，銀行代發(fā)。 二、工資計算區(qū)間：上月26日至本月25日。 三、公司作息時間（因中午錯時用餐，各分廠的具體作息時間有所差異）： 1、夏令時：5月--9月 二分廠、三分廠、職能部門 上午8:00—11:30 下午13:00—17:30 加班18:30開始 四分廠 上午8:00—11:45 下午13:00—17:15

5、加班18:30開始 2、冬令時：10月--4月 二分廠、三分廠、職能部門 上午8:00—11:30　下午12:30—17:00　加班18:00開始 四分廠 上午8:00—11:45　 下午12:30—16:45　加班18:00開始 注：1、上班考勤2次，加班另外考勤2次，兩班倒考勤2次； 2、遺忘打考勤卡，請至綜合管理部領(lǐng)取補卡條進行手工登記； 3、每人每月

6、僅限手工登記2次，超過按10元/次進行負激勵； 4、每周一早上7:45在倉庫雨棚處集合開早會，務(wù)必準(zhǔn)時參加。,請假管理規(guī)定 一、所有員工因事、因病等確需請假的，必須提前填寫請假單（生病等突發(fā) 事件除外），并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最后交至綜合管理部存檔。 二、填寫請假單時，需注明事由、假別、請假日期、請假天數(shù)等，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方為生效（其中病假須事后出具就診記錄，否則按事假處理）。 三

7、、請假7-10天的須在一周前提出申請；請假10-15天的，須在15天前提 申請；請假15天以上的，須在一個月前提出（突發(fā)事件除外）。 四、遇有突發(fā)事件時，請假員工本人在廠區(qū)內(nèi)的，須在離崗前辦好請假手續(xù)，并提供突發(fā)事件證明；若在廠區(qū)外的，須及時聯(lián)系部門主管，由部門主管轉(zhuǎn)告綜合管理部進行口頭請假，回崗后，須立即辦理補假手續(xù)，并提供相關(guān)證明。 五、遇有審批人外出時，可由審批人的上一級領(lǐng)導(dǎo)代理審

8、批；廠長外出時由指定副廠長代理，若兩者都外出，由綜合管理部代理。 六、請假三天及以上的員工（病假、工傷假除外），請假期間須上交就餐卡至綜合管理部，請假結(jié)束時取回； 七、除突發(fā)事件外，未履行提前請假義務(wù)的，須補辦請假手續(xù)并按20元/天進行負激勵。 八、請假不滿一整天的，請假前后請刷卡。,一線員工年休假規(guī)定,一、相關(guān)規(guī)定1、員工工作滿一年可享受年休假；2、年休假一般不得安排在過年的時間段內(nèi)；

9、3、年休假期間補助20元/天，每年固定一個時段結(jié)算補助；4、不得跨年享受年休假，須在本年度內(nèi)休完；5、年休假最小請假單位為1天；6、一次休完年休假須提前半個月申請，得到批準(zhǔn)方可享受。二、對應(yīng)年休假時長,食堂管理規(guī)定,一、公司提供免費的早中晚三餐：標(biāo)準(zhǔn)為早餐2元，中晚餐7元/餐，加班至21:30提供免費夜宵。二、請事假員工如需在公司用餐的，需按標(biāo)準(zhǔn)支付用餐費用。 三、就餐時須自覺排隊，禁止一人打多份或?qū)埐藥胨?/p>

10、舍食用，就餐時產(chǎn)生的廢棄物請丟至規(guī)定地點，自覺維護食堂的整潔衛(wèi)生。,宿舍管理規(guī)定,公司內(nèi)有宿舍樓，可為員工提供住宿。宿舍分集體宿舍、夫妻房及標(biāo)準(zhǔn)間。一樓、二樓為集體宿舍，三樓為夫妻房，四樓為管理人員標(biāo)準(zhǔn)間。各樓層設(shè)有衛(wèi)生間、洗浴室。宿舍分兩個時段供應(yīng)熱水：分別為19:30~20:40一次，21:15~23:15一次。夫妻房配有空調(diào)、電風(fēng)扇。宿舍內(nèi)禁止燒飯做菜、吸煙、聚眾賭博等。 如員工需入住公司宿舍，必須向工程后勤

11、科提出，入住夫妻房的須提供結(jié)婚證，由綜合管理部復(fù)印存檔。具體入住標(biāo)準(zhǔn)詳見《宿舍樓管理規(guī)定》。,安全管理規(guī)定,一、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，禁止違章作業(yè)。二、易燃、易爆、劇毒或有腐蝕性的物品，必須分類固定存放并由專人負責(zé)保管，有需要使用的人員需經(jīng)過負責(zé)人同意并交待注意事項，方可使用。三、對于一些機器設(shè)備需要專人負責(zé)，任何人員不得隨意開啟。四、須保持通道暢通，滅火器、消防

12、用具及配電柜不得隨意移動，周圍不能堆放任何物品。,其他規(guī)定（一）,一、離職（1）試用期員工，必須提前3天提出離職；（2）合同期員工必須提前30天提出離職。二、合同簽訂（1）新員工入職當(dāng)天簽訂勞動合同；（2）合同期限為三年，試用期為1~3個月；（3）合同到期前一個月雙方協(xié)商續(xù)簽。,其他規(guī)定（二）,三、全勤獎（1）全勤獎滿勤為60元；（2）試用期員工，不享受全勤獎；（3）正式員工請事假半天以下，不影響享受全勤獎；（4）請

13、事假時長大于半天小于等于一天，享受全勤獎50元；（5）請事假時長大于一天小于等于兩天，享受全勤獎30元；（6）請事假時長大于兩天，不享受全勤獎。（7）請病假時長大于三天，不享受全勤獎。,其他規(guī)定（三）,四、社保1、目前外來務(wù)工險繳費合計為348.8元/月；2、其中公司支付244元，員工個人支付104.8元；3、根據(jù)公司規(guī)定，員工請事假時間超過一周且不超過半個月的，員工個人需承擔(dān)社保中公司繳納部分的相應(yīng)費用；4、員工請事假時

14、間超過半個月，請假當(dāng)月社保費用全部由員工承擔(dān)。5、員工請病假超過半個月的，員工個人需承擔(dān)一半社保中公司繳納部分的費用。6、員工請病假滿一個月的，請假當(dāng)月社保費用全部由員工承擔(dān)。,其他規(guī)定（四）,五、工作服 員工入職滿一周，由分廠班組長到綜合管理部領(lǐng)取工作服。員工在我司工作未滿半年離職，須承擔(dān)服裝工本費。六、吸煙規(guī)定1、公司規(guī)定，員工一天吸煙不得超過二次，規(guī)定時間為：（1）10：15~10：30一次；（2）15

15、：15~15：30一次。2、平車新進員工工資核算（1）試用期內(nèi)，工資組成為公司補貼（7.5元/小時，補貼8個小時）+部分計件工資，第一個月為計件工資的70%，第二個月50%，第三個月30%。但試用期內(nèi)離職的，不享受離職當(dāng)月補貼，并且公司有追回前幾個月補貼的權(quán)利。（2）平車員工如在試用期內(nèi)異動到其他崗位，則不享受全部補助。,福利,一、正式員工生日當(dāng)月，公司為其發(fā)放生日蛋糕；二、入職滿半年員工，公司返還其入職體檢費用；三、遇到傳統(tǒng)

16、佳節(jié)公司發(fā)放相應(yīng)禮品；四、公司為員工繳納外來務(wù)工險：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項險種；五、公司每年年末舉辦年終歡慶活動，有豐盛的年夜飯、有員工自導(dǎo)自演的節(jié)目，更有合計萬元以上的豐厚獎品；六、公司年底發(fā)放年終獎和年貨。,高溫費規(guī)定,一、高溫費標(biāo)準(zhǔn)每月50元標(biāo)準(zhǔn)；分6、7、8、9四個月發(fā)放；二、高溫費與出勤出勤時間小于10天，不發(fā)放高溫費；出勤時間大于等于10小于20天，發(fā)放50%高溫費；出勤時間大于等于20天，發(fā)