基本的員工關(guān)系管理

1、基本的員工關(guān)系管理,基本的員工關(guān)系管理,勞動關(guān)系管理法律問題研究及員工投訴員工活動的組織和協(xié)調(diào)員工的信息系統(tǒng),勞動關(guān)系管理,勞動關(guān)系的概念：勞動者和所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。這種關(guān)系主要體現(xiàn)在責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系。我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀：法律契約為主，心理契約為輔法律契約：將勞動規(guī)定、勞動時間、勞動安全等用法律確定下來的那些勞動執(zhí)行準(zhǔn)則。單位是制定法律條文的主動方，處于員工被動地位心理契約：根據(jù)單位和員工雙方的責(zé)任和義務(wù)期

2、待而制定的勞動執(zhí)行準(zhǔn)則。勞動執(zhí)行準(zhǔn)則由單位和員工雙方共同制定,我國勞動爭議的特點,勞動爭議數(shù)量快速增長國企爭議少，合資、民營、家族企業(yè)爭議多勞動者申訴率高，勝訴率也高沿海和經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)勞動爭議案件明顯多于經(jīng)濟相對落后地區(qū)勞動爭議案件處理中，依法裁決比較增多，依關(guān)系裁決減少,宏觀的社會原因勞動立法滯后；法制觀念淡??；勞動力供大于求,企業(yè)的原因：內(nèi)部勞動規(guī)章制度不健全；法制觀念淡?。黄髽I(yè)改制和經(jīng)營困難；知法犯法,個人的

3、原因：貪圖私利；法制觀念淡薄；習(xí)慣觀念制約,,,,勞動爭議出現(xiàn)的原因,解決勞動爭議的基本原則,調(diào)解和及時處理依法處理：以事實為依據(jù)公正原則：法律面前一律平等,法律問題研究和支持,勞動法、工會法等學(xué)習(xí)環(huán)境保護(hù)法、社會保險法、民事訴訟法的學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度員工個人問題的處理緊急事件的處理方法學(xué)習(xí),員工活動的組織和協(xié)調(diào),工會組織女工保護(hù)和保健員工文娛活動開展體育活動開展協(xié)助組織各類社會公益活動工會內(nèi)部的溝通,員工信