員工關(guān)系管理試卷

1、姓名：秦潔姓名：秦潔班級：班級：1111人力資源管理人力資源管理學號：學號：111305118111305118員工關(guān)系管理試卷員工關(guān)系管理試卷一、單選題（每題一、單選題（每題1分，共分，共2525題）題）1.員工關(guān)系是（）在企業(yè)這個組織系統(tǒng)中的特殊表現(xiàn)形式，是20世紀初期西方學者從人力資源管理角度提出的，取代“勞資關(guān)系”的概念。A.勞動關(guān)系B.勞資關(guān)系C.社會關(guān)系D.勞工關(guān)系2.在諸多政策環(huán)境下，（）對于勞動力市場以及就業(yè)組織中的員工

2、關(guān)系的影響最為直接。A.就業(yè)政策B.經(jīng)濟政策C.福利政策D.法律政策3.勞動關(guān)系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環(huán)節(jié)是（）。A.規(guī)范化管理B.安排與指導C.支付相應薪酬D.信息的傳遞與交流4.勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.2個月C.3個月D.6個月5.集體合同訂立后，應報送（）。A.勞動行政部門B.勞動法律部門C.勞動司法部門D.勞動監(jiān)察部門6.以

3、下哪個不是溝通的三個層次（）。A.技術(shù)層次B.行為層次C.心理層次D.管理層次7.（）是指發(fā)送者有意選擇性傳達信息，以使信息顯得對接受者更為有利。A.信息選擇B.信息傳遞C.信息過濾D.信息分享8.（）是“心理契約之父”。A.阿吉里斯B.萊文森C.施恩D.盧梭19.1960年美國經(jīng)濟學家西奧多W舒爾茨在他著名的演講中，首次提出并解釋了（）的概念。A.“人力資本”B.“人力資源”C.“人口資源”D.“員工資本”20.（）是企業(yè)留住人才最基

4、礎的一步。A.事業(yè)留人B.感情留人C.待遇留人D.環(huán)境留人21.為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價值指的是（）。A.機會成本B.業(yè)績成本C.保密成本D.競爭成本22.優(yōu)化性裁員可發(fā)生在企業(yè)發(fā)展周期中的所有階段，但在（）作用比較明顯。A.起步階段B.成長階段C.盛年階段D.衰退階段23.員工援助計劃20世紀20年代起源于（）。A.中國B.英國C.美國D.瑞士24.（）是勞動爭議訴訟的前置程序。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟25

5、.按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的職工一方，人數(shù)在（）以上，并且有共同理由的為集體勞動爭議。A.2人B.3人C.4人D.5人二、填空題（每題二、填空題（每題1分，共分，共1010題）題）26.___________是由員工需求、企業(yè)激勵方式、員工自我定位以及相應的工作行為四個方面的循環(huán)構(gòu)建而成。27.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的___________。28.