員工晉升流程 (2)

1、員工晉升流程,各部門/分管副總經(jīng)理,人力資源部,總經(jīng)理,員工績效管理流程,員工績效考評結(jié)果,部門經(jīng)理確定晉升部門經(jīng)理以下級別人員名單,人員晉升申請表,分管副總經(jīng)理審批,職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程,員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì),人員晉升申請表（包括晉升建議和技能鑒定表）,總經(jīng)理審批,是否同意,分管副總經(jīng)理確定晉升部門主管級別人員名單,人員晉升申請表,審批后的人員晉升申請表,是否晉升部門經(jīng)理級別,提交人力資源部考察審議,空出崗位是否有人接替

2、,發(fā)布通告,通告,薪資管理員根據(jù)晉升人員晉升后的直接領(lǐng)導(dǎo)確定的工資編制工資調(diào)整表,員工招聘流程,更新員工信息庫并存檔,員工工資調(diào)整表,員工信息檔案庫,否,是,是,否,否,是,,,是否同意,是否同意,是,是,否,否,反饋各部門,晉升人員辦理離崗工作交接,工作接替,,董事會,總經(jīng)理提交給董事會晉升副總經(jīng)理級別的候選人名單以及相關(guān)人員的績效考評情況,董事會審核晉升副總經(jīng)理級別的候選人名單,是否同意,是,否,結(jié)束,總經(jīng)理提名晉升副總