員工晉升程序

1、1有限公司人力資源管理程序員工晉升程序修訂號(hào)0實(shí)施日期200年月日共2頁(yè)審核人批準(zhǔn)人標(biāo)記處數(shù)更改依據(jù)更改人更改日期發(fā)文范圍：1、公司領(lǐng)導(dǎo)2、公司各部門1.目的1.1理順員工晉升流程，提高工作效率。1.2選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情。2.主題內(nèi)容和適應(yīng)范圍規(guī)定了公司員工晉升的工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)。適用于公司所有晉升工作的控制。3.職責(zé)3.1晉升崗位的直接主管提出人員晉升申請(qǐng)，崗位直接主管的上級(jí)主管負(fù)責(zé)人員晉升的述職聽(tīng)證和評(píng)審。3.2晉升人

2、員負(fù)責(zé)提交報(bào)告，對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)，并闡述對(duì)新的崗位的觀點(diǎn)。3.33.3人力資源部負(fù)責(zé)晉升人員的績(jī)效考核資料的提供及人員晉升的審核和建議。3.43.4根據(jù)晉升人員級(jí)別，公司主管副總、總經(jīng)理負(fù)責(zé)晉升調(diào)動(dòng)人員的最終審批。4.控制程序4.1員工晉升控制流程見(jiàn)圖1。4.2員工的跨部門晉升參照《員工調(diào)配程序》進(jìn)行。5.相關(guān)文件《員工調(diào)配程序》。6.工作記錄以下有效記錄由人力資源部入檔保存。晉升申請(qǐng)表7.附加說(shuō)明7.1本程序由人力資源部提出。7.