教師工資與福利制度

1、教師工資與福利制度一、教職員工結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。中專、技校、幼兒園和中小學(xué)教師同時實(shí)行教齡津貼。1.基礎(chǔ)工資，是結(jié)構(gòu)工資中固定不變的部分，用以維持教師的最低生活。我國所有教職人員，均享有同樣的基礎(chǔ)工資，又稱“保證工資”。2.職務(wù)工資，是結(jié)構(gòu)工資的主要組成部分，即按教師職務(wù)的高低、責(zé)任的大小、工作的繁簡和業(yè)務(wù)水平而定。每一職務(wù)又設(shè)若干等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)的教師可根據(jù)工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行升級。3

2、.工齡津貼，又稱“年功工資”，按工作年限計算，它是逐年增長的。以上三項構(gòu)成教師基本工資，教師基本工資是確定退休金、撫恤金等的主要依據(jù)，具有相對穩(wěn)定性，并由國家統(tǒng)一確定。4.獎勵工資，是根據(jù)教職員工貢獻(xiàn)大小發(fā)放的。獲得特級教師稱號的中、小學(xué)教師，在職務(wù)工資基礎(chǔ)上，另發(fā)特級教師津貼。二、離退休制度。各級各類學(xué)校教職員工離休、退休和退職都按國務(wù)院及省市各級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療制度。按國家現(xiàn)行醫(yī)療保險法律法規(guī)執(zhí)行。四、病假制度。教職員工

3、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和學(xué)校或系(所)批準(zhǔn)，可以請病假。病假在2個月內(nèi)，發(fā)給原工資(不包括獎金)。病假超過2個月的，從第3個月起，如工齡10年以上，工資照發(fā)，工齡不滿10年的，發(fā)90%，病假超過6個月的，從第7個月起，根據(jù)工齡是否滿10年，發(fā)放70%～80%的工資。五、女教職員工產(chǎn)假制度。產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天，難產(chǎn)或雙生增加假期到105天；小產(chǎn)假期一般為15天，根據(jù)醫(yī)生意見，可休假30天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。六、探親假制度。國家規(guī)定，工齡已滿1

4、年的正式教職員工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期間探親。未婚教職員工，每年一次，休假期間工資照發(fā)。教職員工探望配偶，每年一次，工資照發(fā)。學(xué)校規(guī)定假期不足時，由本單位安排補(bǔ)足應(yīng)休探親假天數(shù)。已婚教職員工探望父母的，每4年給假一次，往返車船費(fèi)超過本人月工資30%的部分予以報銷，其標(biāo)準(zhǔn)以火車硬席座位、輪船統(tǒng)艙、長途汽車和民間交通工具往返一次的費(fèi)用為計算標(biāo)準(zhǔn)。七、教職員工福利補(bǔ)助費(fèi)制度。國家每年按照教職員工在編人數(shù)撥出一定數(shù)額的款項作為福