人格特質(zhì)、工作滿意度、組織承諾對(duì)離職傾向的影響.pdf

1、本研究旨在探討人格特質(zhì)、工作滿意度、組織承諾對(duì)離職傾向的影響，研究的方式首先參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，以采用適合測(cè)量Z公司員工的問(wèn)卷量表，即“人格特質(zhì)量表”、“工作滿意度量表”、“組織承諾量表”“離職傾向量表”，以此作為搜集實(shí)證資料的工具。然后，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法，以Z公司為研究對(duì)象，共發(fā)送200份問(wèn)卷，回收問(wèn)卷共186份，問(wèn)卷回收率為93％，剔除無(wú)效樣本7份，有效樣本179份，有效樣本回收率為89．5％。有效量表的資料運(yùn)用因子分析、方差分析、皮

2、爾森相關(guān)分析、偏相關(guān)分析、多元逐步回歸分析等方法，以檢驗(yàn)研究假設(shè)。
　　 根據(jù)實(shí)證結(jié)果，本研究得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：
　　 員工的不同個(gè)人背景對(duì)離職傾向無(wú)顯著差異。
　　 員工的人格特質(zhì)與離職傾向無(wú)顯著相關(guān)。
　　 員工的人格特質(zhì)與工作滿意度呈部分顯著相關(guān)。
　　 員工的人格特質(zhì)與組織承諾呈部分顯著相關(guān)。
　　 員工的工作滿意度與離職傾向呈顯著相關(guān)。
　　 員工的組織承諾與離職傾向呈顯