形式與政策論文

1、目錄目錄一、農(nóng)村勞動力輸出的特點(diǎn)2二、農(nóng)村勞動力輸出中的問題3三、勞動力輸出的調(diào)查啟示4參考文獻(xiàn)4重慶理工大學(xué)大學(xué)生社會調(diào)研報告2①農(nóng)民外出務(wù)工意識增強(qiáng)，輸出的勞力占總勞力36.59％，其中常年勞務(wù)輸出人員達(dá)31.32％。②輸出人員總體收入有所提高.調(diào)查顯示，大部分務(wù)工者收入較以前有一定程度的提高。500至1000元占58.55％，1000元以上占16.19％。③勞務(wù)輸出逐漸由無序流動轉(zhuǎn)為有序定向流動。他們以各種關(guān)系連結(jié)，組成群體外出為

2、主，大部分由親朋好友介紹外出到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工。④輸出的勞力以青壯年為主。據(jù)調(diào)查，35歲以下占67.43％，45歲以下占90％。2勞務(wù)輸出中存在的問題勞務(wù)輸出中存在的問題2.12.1政府組織輸出無法滿足農(nóng)村勞動力輸出需要政府組織輸出無法滿足農(nóng)村勞動力輸出需要據(jù)國家統(tǒng)計局云南調(diào)查總隊在全省7個地級市和9個縣級市對1012個農(nóng)民工的抽樣調(diào)查資料顯示，在農(nóng)民工就業(yè)渠道中，由當(dāng)?shù)卣M織的僅占1.7%。昆明市95％以上的農(nóng)村外出務(wù)工人員是親

3、戚朋友相互介紹的，有組織的勞務(wù)輸出并不多；石林縣2007年上半年組織了10批勞務(wù)輸出人員到省外務(wù)工，但留下的人員不多，僅占縣內(nèi)勞動力轉(zhuǎn)移、輸出的千分之四。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，25.9%的農(nóng)民工要求政府在組織外出務(wù)工方面提供幫助。2.22.2部分政府領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位部分政府領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位部分縣區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)對人力資源是第一資源，是創(chuàng)造財富的可持續(xù)開發(fā)資源認(rèn)識不到位。沒有認(rèn)識到農(nóng)村人力資源開發(fā)對轉(zhuǎn)變農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長方式，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要作用；沒有

4、認(rèn)識到開發(fā)農(nóng)村人力資源是增加農(nóng)民收入、縮小城鄉(xiāng)差距，破解“三農(nóng)”問題，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會的一項根本性、戰(zhàn)略性的措施。勞務(wù)輸出僅停留在一般的口號和統(tǒng)計上，停留在現(xiàn)有自發(fā)流動較多的低收入層次上，重視不夠，缺乏緊迫感和責(zé)任感。2.32.3勞務(wù)輸出經(jīng)費(fèi)困難、組織難、企業(yè)用工信息收集難勞務(wù)輸出經(jīng)費(fèi)困難、組織難、企業(yè)用工信息收集難勞務(wù)輸出經(jīng)費(fèi)困難，基本沒有專項經(jīng)費(fèi)。如富源縣是全國勞務(wù)輸出模范縣，但沒有經(jīng)費(fèi)支持，勞動局工作人員的工資發(fā)放都出現(xiàn)了困難。同